V knize Mastery (2012) autor Robert Greene tvrdí a ilustruje, že každý může dosáhnout mistrovství v určité dovednosti nebo oboru, pokud se bude řídit osvědčenými kroky historických i současných mistrů.

Každé pracovní místo budoucnosti bude obsahovat digitální prvky - jak tedy firmy přizpůsobují dovednosti svých zaměstnanců? A dělají to dostatečně rychle?

Mozek se jen tak "nevypíná".

"V podnikové sféře se naskýtá velmi reálná a prozíravá příležitost přijmout tyto postupy poprvé - a učinit tak cílevědomě a cíleně."

The Millionaire Fastlane (2011) je mezinárodní bestseller, který odhaluje nejrychlejší cestu k bohatství, abyste mohli odejít do důchodu dříve a skutečně si užívat výhod finanční svobody, dokud jste ještě mladí.

Místní samosprávy v Číně jsou silně zadlužené, přičemž všech 31 obcí kromě Šanghaje vykázalo v roce 2022 deficit.

Online makléřská společnost tvrdí, že všichni zákazníci budou mít přístup do příštího měsíce.

Autoři Heather McGowanová a Chris Shipley tvrdí, že se nacházíme ve chvíli, kdy máme velkou příležitost humanizovat práci a zároveň zlepšit výkonnost společnosti prostřednictvím nového pojetí vedení.

Kniha The Success Principles (Principy úspěchu) nabízí praktické a podrobné zásady, které každému pomohou vést úspěšnější a spokojenější život.

Slabé přijetí živého vysílání e-commerce obchodníky zpomaluje plány na jeho zavedení.

Práce s umělou inteligencí bude “stejně neodmyslitelná” jako práce s internetem - a zaměstnanci se musí vybavit dovednostmi pro tuto novou budoucnost.

Jak by mělo vypadat oddělení lidských zdrojů zaměřené na zaměstnance?