Existuje však přinejmenším jedno znamení, které by mohlo manažerům pomoci předpovědět, kdy se zaměstnanec chystá odejít.
Podle nové zprávy globální vzdělávací společnosti Cengage Group, která provedla průzkum mezi 1 200 americkými pracovníky, kteří nedávno opustili své zaměstnání, se přibližně 78 % zaměstnanců, kteří v posledních šesti měsících podali výpověď, zúčastnilo online kurzu. Téměř dvě třetiny respondentů, 64 %, uvedly, že toto školení bylo nedílnou součástí jejich dalšího zaměstnání.
„Z toho jasně vyplývá, že dnešní zaměstnanci skutečně požadují kariérní růst – a pokud ho nenajdou u svého zaměstnavatele, dají výpověď, zajistí si ho sami a pak nastoupí do další práce,“ říká generální ředitel společnosti Cengage Michael Hansen.
Od začátku pandemie zaznamenaly online školení a vzdělávací kurzy masivní nárůst účasti. A ta nepolevila ani poté, co byly výluky a omezení v rámci COVID zrušeny.
LinkedIn v září oznámil, že více než 4,6 milionu spotřebitelů sledovalo v loňském roce jedno z online školení uvedených v seznamu 20 nejoblíbenějších kurzů na této stránce. Celkově LinkedIn zaznamenal 53% meziroční nárůst počtu hodin, které členové celosvětově strávili vzděláváním.
Udemy, další platforma pro online kurzy, oznámila, že na konci září 2021 měla 46 milionů placených a bezplatných předplatitelů a během třetího čtvrtletí 2021 jí celosvětově přibylo 2,4 milionu nových studentů. V té době společnost Udemy zvýšila počet měsíčních unikátních návštěvníků zhruba 1,5krát od února 2020.
„Poměr sil mezi pracovníky a firmami se změnil, a to jak na základě tohoto přehodnocení [pracovníků], tak i na základě této mezery v dovednostech,“ říká Hansen. „Je prostě těžké najít správné lidi se správnými dovednostmi pro pracovní místa.“
Proč rekvalifikovat? Více než polovina těch, kteří dali výpověď, chtěla změnit obor, zjistila společnost Cengage. A přestože jsou pracovníci ochotni věnovat se práci, většinou hledají krátkodobé závazky. 72 % z těch, kteří se zúčastnili průzkumu společnosti Cengage, se zapsalo do kurzu, který trval šest měsíců nebo méně.
Nejoblíbenějšími typy kurzů u pracovníků, kteří dali výpověď, byly kurzy v oblasti zdravotnictví, technologií nebo financí a pojišťovnictví, zjistila společnost Cengage. To jsou podle Hansena odvětví, kde je mnohem větší výskyt pracovních míst, která vyžadují certifikáty a požadavky na dovednosti bez diplomu, takže pracovníci mohou skutečně získat nové příležitosti a případně i zvýšení platu. Například ve zdravotnictví se pracovníci mohou vyškolit na flebotoma, aniž by se museli vrátit k získání čtyřletého titulu.
Tradiční tituly nemusí být pro zaměstnavatele v těchto odvětvích tak relevantní, dodává. V mnoha případech zaměstnavatelé potřebují aktuálnější dovednosti, aby udrželi krok s věcmi, jako je kódovací jazyk a změny předpisů.
Základní poptávka je stále velmi silná ve zdravotnictví, technologiích a finančním sektoru, říká Hansen. To znamená, že rekvalifikovaní pracovníci mohou snáze získat práci.
Většina pracovníků, kteří podali výpověď, tak sice činí z touhy po vyšším výdělku, ale mnozí jsou ochotni krátkodobě něco finančně obětovat. Přibližně 71 % osob dotázaných společností Cengage uvedlo, že očekávají, že budou mezi jednotlivými zaměstnáními bez práce, přičemž o něco více než třetina z nich plánuje být bez práce alespoň tři až šest měsíců. A 74 % respondentů uvedlo, že jsou ochotni přijmout snížení platu za nástupní práci v novém oboru, pokud existuje prostor pro dlouhodobý růst.
Skutečnost, že tolik pracovníků je ochotno rekvalifikovat se, je podle Hansena pro zaměstnavatele „opravdu velkým varováním“. Dodává, že společnosti musí dát svým pracovníkům možnost školit se a učit se a poté je přesunout na pracovní místa, která tyto nové dovednosti využívají, aby mohli v rámci společnosti dále růst.
„Proč musíte čekat, až lidé dají výpověď, abyste si uvědomili, že vlastně máte jako zaměstnavatel možnost si je udržet a rekvalifikovat je?“. Hansen říká.
Existuje však přinejmenším jedno znamení, které by mohlo manažerům pomoci předpovědět, kdy se zaměstnanec chystá odejít.Podle nové zprávy globální vzdělávací společnosti Cengage Group, která provedla průzkum mezi 1 200 americkými pracovníky, kteří nedávno opustili své zaměstnání, se přibližně 78 % zaměstnanců, kteří v posledních šesti měsících podali výpověď, zúčastnilo online kurzu. Téměř dvě třetiny respondentů, 64 %, uvedly, že toto školení bylo nedílnou součástí jejich dalšího zaměstnání.„Z toho jasně vyplývá, že dnešní zaměstnanci skutečně požadují kariérní růst – a pokud ho nenajdou u svého zaměstnavatele, dají výpověď, zajistí si ho sami a pak nastoupí do další práce,“ říká generální ředitel společnosti Cengage Michael Hansen.Od začátku pandemie zaznamenaly online školení a vzdělávací kurzy masivní nárůst účasti. A ta nepolevila ani poté, co byly výluky a omezení v rámci COVID zrušeny.LinkedIn v září oznámil, že více než 4,6 milionu spotřebitelů sledovalo v loňském roce jedno z online školení uvedených v seznamu 20 nejoblíbenějších kurzů na této stránce. Celkově LinkedIn zaznamenal 53% meziroční nárůst počtu hodin, které členové celosvětově strávili vzděláváním.Udemy, další platforma pro online kurzy, oznámila, že na konci září 2021 měla 46 milionů placených a bezplatných předplatitelů a během třetího čtvrtletí 2021 jí celosvětově přibylo 2,4 milionu nových studentů. V té době společnost Udemy zvýšila počet měsíčních unikátních návštěvníků zhruba 1,5krát od února 2020.„Poměr sil mezi pracovníky a firmami se změnil, a to jak na základě tohoto přehodnocení [pracovníků], tak i na základě této mezery v dovednostech,“ říká Hansen. „Je prostě těžké najít správné lidi se správnými dovednostmi pro pracovní místa.“Chcete využít této příležitosti?Proč rekvalifikovat? Více než polovina těch, kteří dali výpověď, chtěla změnit obor, zjistila společnost Cengage. A přestože jsou pracovníci ochotni věnovat se práci, většinou hledají krátkodobé závazky. 72 % z těch, kteří se zúčastnili průzkumu společnosti Cengage, se zapsalo do kurzu, který trval šest měsíců nebo méně.Nejoblíbenějšími typy kurzů u pracovníků, kteří dali výpověď, byly kurzy v oblasti zdravotnictví, technologií nebo financí a pojišťovnictví, zjistila společnost Cengage. To jsou podle Hansena odvětví, kde je mnohem větší výskyt pracovních míst, která vyžadují certifikáty a požadavky na dovednosti bez diplomu, takže pracovníci mohou skutečně získat nové příležitosti a případně i zvýšení platu. Například ve zdravotnictví se pracovníci mohou vyškolit na flebotoma, aniž by se museli vrátit k získání čtyřletého titulu.Tradiční tituly nemusí být pro zaměstnavatele v těchto odvětvích tak relevantní, dodává. V mnoha případech zaměstnavatelé potřebují aktuálnější dovednosti, aby udrželi krok s věcmi, jako je kódovací jazyk a změny předpisů.Základní poptávka je stále velmi silná ve zdravotnictví, technologiích a finančním sektoru, říká Hansen. To znamená, že rekvalifikovaní pracovníci mohou snáze získat práci.Většina pracovníků, kteří podali výpověď, tak sice činí z touhy po vyšším výdělku, ale mnozí jsou ochotni krátkodobě něco finančně obětovat. Přibližně 71 % osob dotázaných společností Cengage uvedlo, že očekávají, že budou mezi jednotlivými zaměstnáními bez práce, přičemž o něco více než třetina z nich plánuje být bez práce alespoň tři až šest měsíců. A 74 % respondentů uvedlo, že jsou ochotni přijmout snížení platu za nástupní práci v novém oboru, pokud existuje prostor pro dlouhodobý růst.Skutečnost, že tolik pracovníků je ochotno rekvalifikovat se, je podle Hansena pro zaměstnavatele „opravdu velkým varováním“. Dodává, že společnosti musí dát svým pracovníkům možnost školit se a učit se a poté je přesunout na pracovní místa, která tyto nové dovednosti využívají, aby mohli v rámci společnosti dále růst.„Proč musíte čekat, až lidé dají výpověď, abyste si uvědomili, že vlastně máte jako zaměstnavatel možnost si je udržet a rekvalifikovat je?“. Hansen říká.
