2 otázky, které by měl každý uchazeč o první zaměstnání položit při pohovoru

V době, kdy se blíží ukončení studia, může být pro mnoho mladých vysokoškoláků honba za prací uprostřed závěrečných zkoušek a posledních zkoušek stresující. Není žádným tajemstvím, že současný trh práce je pro mladé profesionály, kteří chtějí nastartovat svou kariéru, velmi žhavý. Když se ucházíte o práci a chodíte na pohovory, je důležité se ujistit, že získáváte práci, která odpovídá vašim kariérním cílům. Poté, co jste rozeslali řadu životopisů, navázali kontakty s kolegy a absolvovali pohovor, jsou podle odborníků tyto dvě nejdůležitější otázky, které byste měli personalistům a potenciálním zaměstnavatelům položit, než práci získáte. Jaká jsou očekávání od této práce? Jackie Mitchellová, kariérní a životní koučka ve vlastní poradenské firmě, říká v rozhovoru pro CNBC Make It, že zlatá otázka, kterou je třeba položit potenciálnímu zaměstnavateli, zní: Jaká jsou očekávání od člověka na této pozici? Pak se můžete zeptat sami sebe: Jsou tato očekávání v souladu s tím, co hledám? Zdroj: Pixabay "To jsou otázky, které si musíme položit, abyste nebyli v pozici, troufám si říct, zoufalství," říká Mitchellová. "Nechcete se cítit jako: 'Ach, potřebuji práci. Musím si ji sehnat.' Pokud vycházíte z tohoto postoje, mnohokrát nezachytíte varovné signály." Mitchellová říká, že kladení těchto otázek vám pomůže působit na zaměstnavatele odvážně, sebevědomě a asertivně. Jednou z věcí, které radí, je být uctivě asertivní, protože to ukazuje, že víte, co chcete, a nebojíte se o to požádat. "Nepřicházíte jako typický uchazeč o zaměstnání, ale jako někdo, kdo ví, že přichází, aby poskytl službu, ale zároveň poskytuje přidanou hodnotu," říká Mitchellová. Mohl byste popsat zdejší kulturu? Přestože pro mladé pracovníky ucházející se o první zaměstnání může být těžké necítit se vlezle, Deborah Grayson Riegelová, odbornice na management, která vyučovala na Whartonově a Kolumbijské obchodní škole, říká, že byste se měli ujistit, že práce nebo společnost odpovídá vašim představám o pracovní kultuře, abyste zjistili, zda vám bude vyhovovat. Zdroj: Pixabay Doporučuje položit potenciálnímu zaměstnavateli tyto konkrétní otázky týkající se kultury: Mohl byste popsat zdejší kulturu? Mohl byste mi popsat, jak společnost nebo jak prožíváte integraci pracovního a soukromého života? Jaké jsou některé silné stránky společnosti? Jaké věci byste si přál, aby společnost dělala? "Nezapomeňte, že je to oboustranné. Jde o to, aby si obě místa dobře sedla," říká Grayson Riegelová. "Pokud hledáte práci, je to právě teď váš trh. Můžete si vybírat. Ale to nebude trvat věčně."