Tyto ropné akcie přinášejí investorům s vysokými dividendami velké zhodnocení

Rychle rostoucí ceny ropy dávají ropným společnostem hotovostní toky a důvěru, že mohou investorům vrátit více peněz. Dvě z nich, které se prioritně zaměřily na zvyšování dividend, jsou Continental Resources (CLR) a Energy Transfer (ET). Podívejte se blíže na jejich výplaty a na to, zda mají tyto ropné akcie dostatek paliva, aby mohly i nadále přinášet výnosy investorům. Stanovení vyššího cílového výnosu Společnost Continental Resources nedávno zvýšila čtvrtletní dividendu o 0,05 USD na akcii na 0,28 USD na akcii, což je o 22 % více než v předchozím období. To zvýšilo její dividendový výnos o něco nad 1,5% dividendový výnos indexu S&P 500. Jedná se o druhé zvýšení dividendy společnosti v tomto roce. Před tímto zvýšením producent ropy zvýšil čtvrtletní výplatu o 0,03 USD na akcii na 0,23 USD na akcii, což je o 15 % více než předchozí sazba. Toto zvýšení tehdy posunulo její roční dividendový výnos na 1,7 %. Zdroj: Getty Images Toto zvýšení pokračuje v neustálém zvyšování výplaty od loňského července, kdy producent ropy obnovil výplatu dividend. Tuto výplatu stanovil na 0,11 USD na akcii, což je dvojnásobek úrovně, kterou vyplácel předtím, než v roce 2020 kvůli počátečnímu dopadu pandemie na trh s ropou vyhlásil pauzu. Společnost Continental Resources bude pravděpodobně pokračovat ve zvyšování své dividendy. Společnost si stanovila dlouhodobý cíl poskytnout investorům více než 2% dividendový výnos v letech 2022 až 2025. Výnos sice kolísá s cenou akcií, ale s růstem cash flow by měly akcie růst. Dalším katalyzátorem je plán společnosti Continental odkoupit v příštích několika letech akcie v hodnotě 1 miliardy USD, což představuje přibližně 30 % akcií v oběhu. Tyto faktory by měly vést k růstu ceny akcií, což naznačuje, že bude třeba pokračovat ve zvyšování míry dividendy, aby se dosáhlo cílového výnosu. Obrovský růst příjmů stále před námi Společnost Energy Transfer nedávno zvýšila čtvrtletní distribuci na 0,20 USD na akcii. To je o 14,3 % více než v předchozím čtvrtletí a o 30 % více než v předchozím roce. Po tomto posledním zvýšení má nyní tato hlavní komanditní společnost (MLP) zaměřená na energetiku výnos 7,1 %. Zdroj: Getty Images Společnost provozující ropovody a plynovody vidí před sebou ještě mnoho pozitivních faktorů, pokud jde o platbu. Jako konečný cíl si stanovila návrat distribuce na dřívější úroveň 0,305 USD na akcii každé čtvrtletí. To je o více než 50 % více než současná úroveň. Stejně jako společnosti Continental Resources, i společnosti Energy Transfer klesla v roce 2020 dividenda v důsledku dopadu pandemie na trh s ropou. Společnost MLP snížila výplatu o 50 %, což jí umožnilo ponechat si více hotovosti na snížení dluhu. To jí loni umožnilo snížit dluh o 6,3 miliardy USD. Vzhledem k tomu, že se situace na trhu s ropou zlepšuje a její rozvaha má pevnější základy, začíná společnost vracet investorům více hotovosti. Ačkoli má cash flow na to, aby podpořila mnohem vyšší výplatu - ve čtvrtém čtvrtletí pokryla distribuci téměř třikrát -, přistupuje ke zvýšení výplaty konzervativně. Společnost MLP vyvažuje zvyšování výplat dosažením svého cíle v oblasti zadluženosti, sledováním nových růstových příležitostí a odkupem svých kmenových jednotek. Tato strategie by jí měla umožnit nakonec dosáhnout distribučního cíle a zároveň postavit společnost na pevnější dlouhodobé základy. Alokací kapitálu na posílení finančního profilu a růst podnikání by společnost Energy Transfer mohla pokračovat ve zvyšování distribuce i poté, co dosáhne své předchozí úrovně. Zdroj: Getty Images Další růst dividend těchto ropných akcií Společnosti Continental Resources a Energy Transfer svým investorům letos dvakrát výrazně zvýšily dividendy. Pravděpodobně se nejedná o poslední zvýšení, kterého se akcionáři dočkají. Společnost Continental chce zvýšit svůj dividendový výnos ještě více, zatímco Energy Transfer touží vrátit výplatu na své dřívější maximum. To z těchto ropných akcií činí zajímavé možnosti pro investory, kteří hledají pasivní zdroj příjmů s potenciálem růstu.