Podle nejnovějších údajů společnosti Gallup jsou tato pracovní přátelství cennější než kdykoli předtím. Od začátku pandemie se posílila souvislost mezi existencí kamaráda v práci a spokojeností zaměstnanců.
Srovnáním průzkumů mezi více než 10 000 dospělými z let 2019 až 2022 společnost Gallup zjistila, že rozdíl mezi tím, zda máte nejlepšího přítele v práci, a tím, zda ho nemáte, se z hlediska spokojenosti v práci zvětšil. V roce 2019 bylo spokojeno 33 % zaměstnanců, kteří měli pracovního nejlepšího kamaráda, zatímco 23 % těch, kteří ho neměli. V roce 2022 se tento rozdíl ještě zvětšil na 32 %, respektive 15 %.
Zaměstnanci s pracovním nejlepším přítelem (BFF) také od začátku pandemie častěji doporučují práci ve své firmě. Ti, kteří ho nemají, se častěji připojují k velké rezignaci.
Důvodů, proč roste význam pracovního přítele, je podle průzkumu společnosti Gallup mnoho. Pracovníci v oborech, jako je školství nebo zdravotnictví, kteří byli pandemií obzvláště postiženi, potřebují emocionální podporu. A pracovníci, kteří nastoupili do nové práce v hybridním nebo vzdáleném prostředí, měli pocit, že jim jejich pracovní kamarád pomohl ukázat cestu a začlenit se do týmu.
Zdroj: Unsplash
Gallup nakonec zjistil, že zaměstnanci s pracovním přítelem jsou pravděpodobněji produktivní, inovativní a v práci se baví. Je tu však jeden problém: ne tolik pracovníků má pracovního kamaráda jako dříve.
Společnost Gallup se s časopisem Fortune podělila o další analýzu průzkumu, která odhalila pomalý úpadek pracovních BFF. Nejvíce bez přátel jsou hybridní pracovníci: 22 % z nich uvedlo, že v roce 2019 měli v práci „nejlepšího přítele“, zatímco v roce 2022 to bylo jen 17 %. Pracovníci pracující plně na dálku a plně v kanceláři také zaznamenali pokles, ale ne ve stejné míře – ve stejném časovém období klesl o jeden procentní bod na 19 %.
Zaměstnanci bez pracovního bestie se během pandemie dostali do větší izolace, což ohrozilo jejich výkonnost, zjistil Gallup. Pouze dva z deseti amerických zaměstnanců uvedli, že mají v práci nejlepšího přítele.
Přátelství v práci může být komplikované, ale lze na ně nahlížet prostřednictvím vzorce, který nabízí doktor Jack Schafer: Přátelství = blízkost x (četnost + doba trvání) x intenzita. U některých hybridních pracovníků, kteří přicházejí do prázdné kanceláře, se může stát, že se se svými spolupracovníky nevidí nebo jim nejsou dostatečně blízko, aby si vytvořili pevnější pouto.
Zdroj: Unsplash
Za zánikem pracovních BFF však stojí i spousta dalších důvodů, uvedl jako první deník Wall Street Journal. Vzhledem k tomu, že se pracovníci snaží vzdálit svůj život od práce, stal se pracovní přítel obětí. Když se k tomu přidá velká rezignace, pracovníci už ani nevědí, jestli má cenu zasévat semínka přátelství.
Navíc sociální dovednosti po karanténě mírně pokulhávají a někteří lidé jsou prostě unaveni společenským životem, stahují se do svých domácích kanceláří a nacházejí příjemnější společnost v domácích mazlíčcích, spolubydlících nebo manželích. Rozhovor může být přes Zoom více strnulý a někdy lidé prostě nechápou váš smysl pro humor přes Slack.
Ale přestože se přátelství mezi kolegy stávají menší prioritou nebo se hůře navazují, Gallupův průzkum naznačuje, že právě díky nim je sterilní kancelář a dlouhé hovory na Zoomu vzrušující a z dlouhodobého hlediska je vaše práce uspokojivější.
Možná je tedy načase, abyste si se svým spolupracovníkem skutečně zašli na kávu. Možná vám to zpříjemní práci od devíti do pěti.
Podle nejnovějších údajů společnosti Gallup jsou tato pracovní přátelství cennější než kdykoli předtím. Od začátku pandemie se posílila souvislost mezi existencí kamaráda v práci a spokojeností zaměstnanců.Srovnáním průzkumů mezi více než 10 000 dospělými z let 2019 až 2022 společnost Gallup zjistila, že rozdíl mezi tím, zda máte nejlepšího přítele v práci, a tím, zda ho nemáte, se z hlediska spokojenosti v práci zvětšil. V roce 2019 bylo spokojeno 33 % zaměstnanců, kteří měli pracovního nejlepšího kamaráda, zatímco 23 % těch, kteří ho neměli. V roce 2022 se tento rozdíl ještě zvětšil na 32 %, respektive 15 %. Zaměstnanci s pracovním nejlepším přítelem také od začátku pandemie častěji doporučují práci ve své firmě. Ti, kteří ho nemají, se častěji připojují k velké rezignaci.Důvodů, proč roste význam pracovního přítele, je podle průzkumu společnosti Gallup mnoho. Pracovníci v oborech, jako je školství nebo zdravotnictví, kteří byli pandemií obzvláště postiženi, potřebují emocionální podporu. A pracovníci, kteří nastoupili do nové práce v hybridním nebo vzdáleném prostředí, měli pocit, že jim jejich pracovní kamarád pomohl ukázat cestu a začlenit se do týmu.Zdroj: UnsplashGallup nakonec zjistil, že zaměstnanci s pracovním přítelem jsou pravděpodobněji produktivní, inovativní a v práci se baví. Je tu však jeden problém: ne tolik pracovníků má pracovního kamaráda jako dříve.Chcete využít této příležitosti?Společnost Gallup se s časopisem Fortune podělila o další analýzu průzkumu, která odhalila pomalý úpadek pracovních BFF. Nejvíce bez přátel jsou hybridní pracovníci: 22 % z nich uvedlo, že v roce 2019 měli v práci „nejlepšího přítele“, zatímco v roce 2022 to bylo jen 17 %. Pracovníci pracující plně na dálku a plně v kanceláři také zaznamenali pokles, ale ne ve stejné míře – ve stejném časovém období klesl o jeden procentní bod na 19 %.Zaměstnanci bez pracovního bestie se během pandemie dostali do větší izolace, což ohrozilo jejich výkonnost, zjistil Gallup. Pouze dva z deseti amerických zaměstnanců uvedli, že mají v práci nejlepšího přítele.Přátelství v práci může být komplikované, ale lze na ně nahlížet prostřednictvím vzorce, který nabízí doktor Jack Schafer: Přátelství = blízkost x x intenzita. U některých hybridních pracovníků, kteří přicházejí do prázdné kanceláře, se může stát, že se se svými spolupracovníky nevidí nebo jim nejsou dostatečně blízko, aby si vytvořili pevnější pouto.Zdroj: UnsplashZa zánikem pracovních BFF však stojí i spousta dalších důvodů, uvedl jako první deník Wall Street Journal. Vzhledem k tomu, že se pracovníci snaží vzdálit svůj život od práce, stal se pracovní přítel obětí. Když se k tomu přidá velká rezignace, pracovníci už ani nevědí, jestli má cenu zasévat semínka přátelství.Navíc sociální dovednosti po karanténě mírně pokulhávají a někteří lidé jsou prostě unaveni společenským životem, stahují se do svých domácích kanceláří a nacházejí příjemnější společnost v domácích mazlíčcích, spolubydlících nebo manželích. Rozhovor může být přes Zoom více strnulý a někdy lidé prostě nechápou váš smysl pro humor přes Slack.Ale přestože se přátelství mezi kolegy stávají menší prioritou nebo se hůře navazují, Gallupův průzkum naznačuje, že právě díky nim je sterilní kancelář a dlouhé hovory na Zoomu vzrušující a z dlouhodobého hlediska je vaše práce uspokojivější.Možná je tedy načase, abyste si se svým spolupracovníkem skutečně zašli na kávu. Možná vám to zpříjemní práci od devíti do pěti.
