Po téměř dvou letech krize si však miliony Američanů uvědomily výhody práce z domova a touží po flexibilnější pracovní době i po skončení krize. Nedávná zpráva FlexJobs zjistila, že 58 % pracovníků chce být po skončení pandemie zaměstnanci na plný úvazek na dálku, zatímco 39 % chce pracovat v hybridním pracovním prostředí.
Možnost pracovat na dálku se stala vyšší prioritou i pro uchazeče na trhu práce v době pandemie. Televize CNBC ve spolupráci s globální společností Catalyst zabývající se rovností žen a mužů a agenturou Harris Poll provedla v září průzkum mezi více než 900 pracovníky a zjistila, že ze zhruba 50 % zaměstnaných Američanů, kteří hodlají kvůli pandemii koronaviru změnit svou kariéru, 41 % hledá flexibilní práci a/nebo práci na dálku.
Některé státy reagují na nárůst poptávky po pracovních příležitostech na dálku rychleji než jiné. Společnost Monster prozkoumala všechny své nabídky práce za poslední tři měsíce, aby zjistila, ve kterých státech je k dispozici nejvíce pracovních míst na dálku. Nejvíce inzerátů uvádějících v názvu pracovní pozice „na dálku“ měli na portálu Monster zaměstnavatelé v Texasu, dále v Kalifornii, Illinois, na Floridě a v Missouri.
„Tyto státy mají větší města a více zaměstnavatelů než ostatní, takže přirozeně mají tendenci nabízet více pracovních míst bez ohledu na typ nebo odvětví,“ říká Scott Blumsack, senior viceprezident a globální vedoucí strategie společnosti Monster, pro CNBC Make It. „Ale také, zejména v případě Texasu a Floridy, se do těchto států stěhuje hodně lidí za pracovními příležitostmi na dálku.“ Několik studií poukázalo na města na Floridě a v Texasu jako na místa, kam se nejvíce stahují zájemci o práci na dálku.
Blumsack poznamenává, že společnosti v Missouri a Illinois rozšiřují své nabídky práce na dálku, aby mohly konkurovat těmto větším trhům. „V obou státech je mnoho zaměstnavatelů, kteří se potýkají s nedostatkem kandidátů na trhu tím, že se přiklánějí k trendu flexibilní práce a přijímají pracovní příležitosti na dálku,“ říká.
Podle analýzy společnosti Monster jsou nová pracovní místa na dálku rovnoměrně zastoupena v několika odvětvích včetně marketingu, zákaznického servisu a obchodu, což dále potvrzuje dalekosáhlý vliv práce z domova na oživení trhu práce.
Tato pracovní místa mohou být přínosem jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání, protože rozšiřují okruh talentů a otevírají někomu cestu ke kariéře mimo jeho poštovní směrovací číslo. „Stále se potýkáme s nedostatkem pracovních sil, takže pokud zaměstnavatelé nemohou najít kandidáta ve svém nejbližším okolí, opravdu jim pomůže možnost náboru po celé zemi, nebo dokonce po celém světě,“ říká Blumsack. „Uchazečům to umožňuje zaujmout širší a ambicióznější přístup k hledání práce a skutečně najít společnost, která odpovídá jejich hodnotám a stylu práce.“
Blumsack také neočekává, že by práce na dálku v dohledné době zmizela. „Práce na dálku bude i nadále jednou z pák, za kterou budou zaměstnavatelé tahat, aby získali ty správné kandidáty, a my jsme v tuto chvíli prokázali efektivitu vzdáleného prostředí pro mnoho a mnoho pozic,“ říká. „A co je nejdůležitější, je v souladu s hodnotami, které podle nás kandidáti při hledání práce upřednostňují – flexibilita a lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.“
Přechod na práci na dálku na začátku pandemie koronaviru byl zpočátku zamýšlen jako dočasné řešení. Po téměř dvou letech krize si však miliony Američanů uvědomily výhody práce z domova a touží po flexibilnější pracovní době i po skončení krize. Nedávná zpráva FlexJobs zjistila, že 58 % pracovníků chce být po skončení pandemie zaměstnanci na plný úvazek na dálku, zatímco 39 % chce pracovat v hybridním pracovním prostředí.
Možnost pracovat na dálku se stala vyšší prioritou i pro uchazeče na trhu práce v době pandemie. Televize CNBC ve spolupráci s globální společností Catalyst zabývající se rovností žen a mužů a agenturou Harris Poll provedla v září průzkum mezi více než 900 pracovníky a zjistila, že ze zhruba 50 % zaměstnaných Američanů, kteří hodlají kvůli pandemii koronaviru změnit svou kariéru, 41 % hledá flexibilní práci a/nebo práci na dálku.
Některé státy reagují na nárůst poptávky po pracovních příležitostech na dálku rychleji než jiné. Společnost Monster prozkoumala všechny své nabídky práce za poslední tři měsíce, aby zjistila, ve kterých státech je k dispozici nejvíce pracovních míst na dálku. Nejvíce inzerátů uvádějících v názvu pracovní pozice "na dálku" měli na portálu Monster zaměstnavatelé v Texasu, dále v Kalifornii, Illinois, na Floridě a v Missouri.
"Tyto státy mají větší města a více zaměstnavatelů než ostatní, takže přirozeně mají tendenci nabízet více pracovních míst bez ohledu na typ nebo odvětví," říká Scott Blumsack, senior viceprezident a globální vedoucí strategie společnosti Monster, pro CNBC Make It. "Ale také, zejména v případě Texasu a Floridy, se do těchto států stěhuje hodně lidí za pracovními příležitostmi na dálku." Několik studií poukázalo na města na Floridě a v Texasu jako na místa, kam se nejvíce stahují zájemci o práci na dálku.
Blumsack poznamenává, že společnosti v Missouri a Illinois rozšiřují své nabídky práce na dálku, aby mohly konkurovat těmto větším trhům. "V obou státech je mnoho zaměstnavatelů, kteří se potýkají s nedostatkem kandidátů na trhu tím, že se přiklánějí k trendu flexibilní práce a přijímají pracovní příležitosti na dálku," říká.
Podle analýzy společnosti Monster jsou nová pracovní místa na dálku rovnoměrně zastoupena v několika odvětvích včetně marketingu, zákaznického servisu a obchodu, což dále potvrzuje dalekosáhlý vliv práce z domova na oživení trhu práce.
Tato pracovní místa mohou být přínosem jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání, protože rozšiřují okruh talentů a otevírají někomu cestu ke kariéře mimo jeho poštovní směrovací číslo. "Stále se potýkáme s nedostatkem pracovních sil, takže pokud zaměstnavatelé nemohou najít kandidáta ve svém nejbližším okolí, opravdu jim pomůže možnost náboru po celé zemi, nebo dokonce po celém světě," říká Blumsack. "Uchazečům to umožňuje zaujmout širší a ambicióznější přístup k hledání práce a skutečně najít společnost, která odpovídá jejich hodnotám a stylu práce."
Blumsack také neočekává, že by práce na dálku v dohledné době zmizela. "Práce na dálku bude i nadále jednou z pák, za kterou budou zaměstnavatelé tahat, aby získali ty správné kandidáty, a my jsme v tuto chvíli prokázali efektivitu vzdáleného prostředí pro mnoho a mnoho pozic," říká. "A co je nejdůležitější, je v souladu s hodnotami, které podle nás kandidáti při hledání práce upřednostňují - flexibilita a lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem."
Břemeno kapitálové náročnosti a záchranné lano z Evropy Proniknout do vysoce konkurenčního a nekompromisního automobilového průmyslu vyžaduje nejen špičkové technologie,...
