Jak se přestat srovnávat se spolupracovníky a porazit syndrom podvodníka?

Nejprve nad zprávami o jejich povýšení pokrčil rameny – byl přece marketingový manažer, zatímco jeho přátelé v práci byli inženýři a návrháři produktů a jejich týmy pracovaly jiným tempem. Navíc, říkal si, kdo se ve dvaceti letech, na začátku kariéry, necítí nejistě?Během roku změnil práci a stal se produktovým manažerem v týmu databázových produktů pro stolní počítače společnosti Microsoft, ale ani tento boční přesun neutišil hluboký pocit neklidu a syndromu podvodníka, který se začal vkrádat.„Sledoval jsem, jak moji spolubydlící, kteří také pracovali v Microsoftu, dostávají rychleji než já nabídky na lépe placená místa a povýšení, a to mě přimělo přemýšlet: ‚Sakra, dělám něco špatně?'“ říká v rozhovoru pro CNBC Make It.Přesto se rozhodl, že bude usilovat o práci v Microsoftu, která ho baví, i když za ni nedostane vyšší plat nebo vyšší pozici.Po jednatřiceti letech a několika změnách zaměstnání je nyní třiapadesátiletý Capossela marketingovým ředitelem Microsoftu – a jak říká, na pozici C-Suite by se nedostal, kdyby se předtím nenaučil bojovat se syndromem podvodníka a nenechal se vést vášní, ale soutěživostí nebo očekáváním ostatních.Zdroj: Getty ImagesProč je srovnávání na pracovišti „toxický“ zlozvyk?Jednou z nejdůležitějších lekcí, kterou se Capossela během své kariéry ve společnosti Microsoft naučil, je, že k úspěchu nevede žádná jasná cesta.Chcete využít této příležitosti?„Budete se pohybovat jiným tempem než člověk po vaší levici a po vaší pravici, ale pokud strávíte veškerý čas tím, že se budete dívat doleva a doprava a srovnávat se se skupinou kolegů, přijdete o skvělou, organickou kariéru, která je bohatá a plná učení,“ říká. „Je to velmi toxické a nebezpečné.“Dodává, že boční kariérní posuny mohou být stejně cenné jako vertikální postup. „Nikdy jsem nebyl člověk s pětiletým nebo desetiletým plánem… když jsem poprvé nastoupil do Microsoftu, řídil jsem se svým instinktem a bral jsem skvělé práce, na které jsem měl kvalifikaci,“ říká. „Ale z dlouhodobého hlediska se boční přesuny a obsazování pozic v různých týmech mohou opravdu vyplatit, protože vám poskytnou širší pohled na vaše odvětví nebo společnost, což z vás později udělá cennějšího pracovníka.“Nemusíte měnit práci, abyste mohli využít výhod bočního kariérního posunu: projevení zájmu o to, co dělají jiné týmy ve vaší organizaci, učení se různým pracovním povinnostem a ochota přijmout příležitosti nad rámec toho, co máte v popisu práce , jsou skvělými způsoby, jak se postavit výzvě a připravit se na další krok ve své kariéře, poznamenává Capossela.Zdroj: Getty Images„Nejlepší práci odvedete, když jste do ní nejvíce zapálení“Nejúspěšnější lidé se nefixují na to, za jak dlouho dosáhnou určitého titulu nebo vydělají šestimístné částky, říká Capossela.„Nespadněte do pasti myšlenky: ‚Pokud nebudu manažerem do 10 let, jsem neúspěšný‘ nebo jiného milníku,“ varuje. „Nesetkávám se s tím, že by takto uvažovali lidé, kteří mají dlouhou kariéru, s níž jsou spokojeni… místo toho se soustředí na to, jak mohou dnes svému týmu přidat hodnotu a jak se mohou učit a růst v rámci své současné funkce.“Neexistuje žádné tajemství, jak postupovat po kariérním žebříčku ve firmě, ale Capossela zdůrazňuje, že budete v práci jistější a úspěšnější, pokud své profesní snažení sladíte se svou vášní.„Nejlepší práci odvedete tehdy, když pro ni budete mít největší vášeň, a nebudete vynakládat veškerou energii na to, abyste se ptali, zda tato práce bude z dlouhodobého hlediska přínosem pro vaši kariérní dráhu a pro to, co dělají ostatní,“ říká.„Moje rada číslo jedna zní: vždycky berte práci, která vás nejvíce baví, protože tam budete nejlepší, a když vás ostatní uvidí v nejlepší formě, je větší pravděpodobnost, že to povede k dalším skvělým příležitostem.“