Nový průzkum softwarové společnosti Qualtrics ukazuje, že téměř polovina britských zaměstnanců si již hledá nebo plánuje hledat druhý zdroj příjmů a 77 % z nich zvažuje, že si přivydělá přesčasy nebo směny navíc, aby zaplatili své účty.
Podobné trendy se objevují i v dalších evropských zemích: 30 % dotázaných zaměstnanců v Německu a 22 % zaměstnanců ve Francii zvažuje, že si přibere druhou práci. Přibližně čtvrtina z nich hledá lépe placenou práci.
Inflace je nyní dvouciferná ve Velké Británii (10,1 %) a ve více než polovině zemí eurozóny, včetně Německa (11,6 %), Belgie (13,1 %) a Nizozemska (16,8 %).
Vzhledem k tomu, že ceny plynu a elektřiny prudce rostou, mnoho pracovníků zvažuje návrat do kanceláře na plný úvazek, aby se jim podařilo udržet účty za energie doma na uzdě.
Zdroj: Unsplash
Podle samostatné studie společnosti SAP Concur, která poskytuje služby v oblasti cestovního ruchu a správy výdajů, však 45 procent zaměstnanců v Evropě tvrdí, že je jejich zaměstnavatel ve skutečnosti podporuje v práci z domova, aby ušetřili na účtech za elektřinu a vytápění kanceláří.
Euronews Next oslovil pracovníky, kteří si vzali více zaměstnání, aby vystačili s penězi. Požádali, aby nebyli jmenováni pravými jmény.
Jak krize životních nákladů ovlivňuje skutečné pracovníky?
Čtyřicetiletá Madeleine pracuje na plný úvazek jako vedoucí kanceláře v anglickém Birminghamu. Nedávno si přivydělala víkendovými směnami v místním zahradním centru, aby si přivydělala nějaké peníze.
„Ve své firmě pracuji již více než 20 let. Je to dobře placená práce, spousta výhod, přátelští lidé a práce mě baví.
„Ale jsem majitelka domu a vzhledem k tomu, jak v posledních měsících stoupají účty – nemám moc na výběr, pokud chci zvládnout splácet hypotéku, elektřinu a plyn, dojíždět do práce, platit za jídlo a bydlení.
„Moje dovolená je neoddiskutovatelná. Nic extra, ale když mám volno, ráda navštěvuji nová místa a zlomilo by mi srdce, kdybych to musela obětovat. Takže to je to, co mě motivuje v novém šestidenním pracovním týdnu!“
Nedávný průzkum pojišťovny Royal London zjistil, že 5,2 milionu britských zaměstnanců si již přibralo další práci, aby bojovali s rostoucími životními náklady – a dalších 10 milionů se chystá následovat tento příklad, když vstupujeme do zimních měsíců.
Sedmadvacetiletá Casey pracuje v médiích a vedle svého zaměstnání na plný úvazek v Londýně přijala práci na volné noze.
„Abych byla upřímná, myslím si, že toto odvětví je i tak špatně placené. Ale je také velmi konkurenční a jako pracovník jste velmi nahraditelní.
„Tím, že beru tyhle role navíc, jdu proti své smlouvě – ale nakonec to musím udělat, pokud si chci dovolit žít v Londýně, abych mohla naplno dělat svou denní práci.
„Stále mám nějaký volný čas, třeba o víkendech. Ale o pivech po práci dnes nemůže být řeč – prostě musím domů a udělat to, co mám na ten večer na seznamu.“
Na otázku, jak se jim to daří před zaměstnavatelem tajit, Casey odpověděla: „Netajím. Můj manažer ví, že jsem na volné noze.
„Myslím, že v tuto chvíli jsou spíš ochotni přivřít oči, protože vědí, že bez příjmu navíc bych nebyla schopna zaplatit nájem nebo dojíždět do práce. Je to tak jednoduché.“
Historie se opakuje
Zdroj: Unsplash
Během pandemie jsme byli svědky toho, že spousta lidí změnila svou profesní dráhu, aby si našli práci, která by podpořila jejich duševní pohodu v tomto bezpochyby náročném období.
Ale zatímco v době velké rezignace zaměstnanci z velké části hledali společnosti, jejichž hodnoty se shodovaly s jejich vlastními, dnešní uchazeči o zaměstnání podle společnosti Qualtrics kladou největší důraz na odměnu.
Pod tlakem jsou zejména rodiče. Téměř polovina pracujících rodičů, kterých se průzkum týkal – 44 % – uvedla, že si hledali buď nové, nebo druhé zaměstnání, a téměř dvakrát častěji se stěhovali do levnějších měst (15 %) než pracovníci bez dětí (9 %).
„Tato zjištění jsou jasným signálem pro zaměstnavatele, že finanční zabezpečení je v životě lidí hlavním faktorem rozhodování,“ uvedla pro Euronews Next Sarah Marrsová, která ve společnosti Qualtrics vede tým Employee Experience Product Science.
„Existuje skutečná příležitost otevřít rozhovory o tom, co zaměstnanci potřebují. Nemusí to být trapné – správné nástroje pro naslouchání mohou tyto údaje zachytit bezpečným a důvěrným způsobem. Může odhalit podporu, kterou může zaměstnavatel poskytnout a která mu umožní udržet si talenty.“
Průzkum webové stránky TotalJobs pro uchazeče o zaměstnání na začátku tohoto roku podobně zjistil, že téměř polovina britských zaměstnanců žije od výplaty k výplatě a více než třetina (37 %) chce změnit práci kvůli vyššímu platu.
Zatímco pandemie a její politika práce na dálku uvolnila zaměstnancům možnost pracovat odkudkoli – což vedlo k obrovskému nárůstu digitálních nomádů a lidí pracujících v zahraničí – nyní se zdá, že se hledá práce v zemích, kde vaše peníze dosáhnou dál.
Podle zahraničního pracovního portálu Anywork Anywhere vzrostl letos počet vyhledávání „práce v zahraničí“ o 56 %, přičemž nejoblíbenějšími možnostmi jsou Dubaj, Kanada a Austrálie.
Jaké je řešení?
Zdroj: Unsplash
Zatím… kromě globálního vyhoření nic moc.
Některé vlády uplatnily úlevová opatření. Například ve Velké Británii dostávají domácnosti letos podporu při placení zimních účtů za energie.
Francie v létě přijala balíček na zmírnění inflace ve výši 20 miliard eur, který umožnil firmám vyplácet zaměstnancům vyšší nezdaněné odměny ve snaze zvýšit kupní sílu domácností.
Itálie rovněž zavedla legislativu na snížení účtů za elektřinu a plyn a Polsko zavedlo systém úlev „platebních prázdnin“ pro fyzické osoby s hypotékou v polských zlotých, který jim umožňuje vynechat platby po dobu osmi měsíců v průběhu dvou let.
Skutečnost je však taková, že zatímco ceny nadále rostou ve všech oblastech světové ekonomiky – od potravin a pohonných hmot až po účty za domácnost – není divu, že miliony lidí přehodnocují své příjmy.
S rostoucí inflací v Evropě i mimo ni si stále více pracovníků přibírá další zaměstnání, aby se vypořádali s krizí životních nákladů.
Nový průzkum softwarové společnosti Qualtrics ukazuje, že téměř polovina britských zaměstnanců si již hledá nebo plánuje hledat druhý zdroj příjmů a 77 % z nich zvažuje, že si přivydělá přesčasy nebo směny navíc, aby zaplatili své účty.
Podobné trendy se objevují i v dalších evropských zemích: 30 % dotázaných zaměstnanců v Německu a 22 % zaměstnanců ve Francii zvažuje, že si přibere druhou práci. Přibližně čtvrtina z nich hledá lépe placenou práci.
Inflace je nyní dvouciferná ve Velké Británii (10,1 %) a ve více než polovině zemí eurozóny, včetně Německa (11,6 %), Belgie (13,1 %) a Nizozemska (16,8 %).
Vzhledem k tomu, že ceny plynu a elektřiny prudce rostou, mnoho pracovníků zvažuje návrat do kanceláře na plný úvazek, aby se jim podařilo udržet účty za energie doma na uzdě.
Zdroj: Unsplash
Podle samostatné studie společnosti SAP Concur, která poskytuje služby v oblasti cestovního ruchu a správy výdajů, však 45 procent zaměstnanců v Evropě tvrdí, že je jejich zaměstnavatel ve skutečnosti podporuje v práci z domova, aby ušetřili na účtech za elektřinu a vytápění kanceláří.
Euronews Next oslovil pracovníky, kteří si vzali více zaměstnání, aby vystačili s penězi. Požádali, aby nebyli jmenováni pravými jmény.
Jak krize životních nákladů ovlivňuje skutečné pracovníky?
Čtyřicetiletá Madeleine pracuje na plný úvazek jako vedoucí kanceláře v anglickém Birminghamu. Nedávno si přivydělala víkendovými směnami v místním zahradním centru, aby si přivydělala nějaké peníze.
"Ve své firmě pracuji již více než 20 let. Je to dobře placená práce, spousta výhod, přátelští lidé a práce mě baví.
"Ale jsem majitelka domu a vzhledem k tomu, jak v posledních měsících stoupají účty - nemám moc na výběr, pokud chci zvládnout splácet hypotéku, elektřinu a plyn, dojíždět do práce, platit za jídlo a bydlení.
"Moje dovolená je neoddiskutovatelná. Nic extra, ale když mám volno, ráda navštěvuji nová místa a zlomilo by mi srdce, kdybych to musela obětovat. Takže to je to, co mě motivuje v novém šestidenním pracovním týdnu!"
Boj o nájemné
Zdroj: Unsplash
Nedávný průzkum pojišťovny Royal London zjistil, že 5,2 milionu britských zaměstnanců si již přibralo další práci, aby bojovali s rostoucími životními náklady - a dalších 10 milionů se chystá následovat tento příklad, když vstupujeme do zimních měsíců.
Sedmadvacetiletá Casey pracuje v médiích a vedle svého zaměstnání na plný úvazek v Londýně přijala práci na volné noze.
"Abych byla upřímná, myslím si, že toto odvětví je i tak špatně placené. Ale je také velmi konkurenční a jako pracovník jste velmi nahraditelní.
"Tím, že beru tyhle role navíc, jdu proti své smlouvě - ale nakonec to musím udělat, pokud si chci dovolit žít v Londýně, abych mohla naplno dělat svou denní práci.
"Stále mám nějaký volný čas, třeba o víkendech. Ale o pivech po práci dnes nemůže být řeč - prostě musím domů a udělat to, co mám na ten večer na seznamu."
Na otázku, jak se jim to daří před zaměstnavatelem tajit, Casey odpověděla: "Netajím. Můj manažer ví, že jsem na volné noze.
"Myslím, že v tuto chvíli jsou spíš ochotni přivřít oči, protože vědí, že bez příjmu navíc bych nebyla schopna zaplatit nájem nebo dojíždět do práce. Je to tak jednoduché."
Historie se opakuje
Zdroj: Unsplash
Během pandemie jsme byli svědky toho, že spousta lidí změnila svou profesní dráhu, aby si našli práci, která by podpořila jejich duševní pohodu v tomto bezpochyby náročném období.
Ale zatímco v době velké rezignace zaměstnanci z velké části hledali společnosti, jejichž hodnoty se shodovaly s jejich vlastními, dnešní uchazeči o zaměstnání podle společnosti Qualtrics kladou největší důraz na odměnu.
Pod tlakem jsou zejména rodiče. Téměř polovina pracujících rodičů, kterých se průzkum týkal - 44 % - uvedla, že si hledali buď nové, nebo druhé zaměstnání, a téměř dvakrát častěji se stěhovali do levnějších měst (15 %) než pracovníci bez dětí (9 %).
"Tato zjištění jsou jasným signálem pro zaměstnavatele, že finanční zabezpečení je v životě lidí hlavním faktorem rozhodování," uvedla pro Euronews Next Sarah Marrsová, která ve společnosti Qualtrics vede tým Employee Experience Product Science.
"Existuje skutečná příležitost otevřít rozhovory o tom, co zaměstnanci potřebují. Nemusí to být trapné - správné nástroje pro naslouchání mohou tyto údaje zachytit bezpečným a důvěrným způsobem. Může odhalit podporu, kterou může zaměstnavatel poskytnout a která mu umožní udržet si talenty."
Průzkum webové stránky TotalJobs pro uchazeče o zaměstnání na začátku tohoto roku podobně zjistil, že téměř polovina britských zaměstnanců žije od výplaty k výplatě a více než třetina (37 %) chce změnit práci kvůli vyššímu platu.
Zatímco pandemie a její politika práce na dálku uvolnila zaměstnancům možnost pracovat odkudkoli - což vedlo k obrovskému nárůstu digitálních nomádů a lidí pracujících v zahraničí - nyní se zdá, že se hledá práce v zemích, kde vaše peníze dosáhnou dál.
Podle zahraničního pracovního portálu Anywork Anywhere vzrostl letos počet vyhledávání "práce v zahraničí" o 56 %, přičemž nejoblíbenějšími možnostmi jsou Dubaj, Kanada a Austrálie.
Jaké je řešení?
Zdroj: Unsplash
Zatím… kromě globálního vyhoření nic moc.
Některé vlády uplatnily úlevová opatření. Například ve Velké Británii dostávají domácnosti letos podporu při placení zimních účtů za energie.
Francie v létě přijala balíček na zmírnění inflace ve výši 20 miliard eur, který umožnil firmám vyplácet zaměstnancům vyšší nezdaněné odměny ve snaze zvýšit kupní sílu domácností.
Itálie rovněž zavedla legislativu na snížení účtů za elektřinu a plyn a Polsko zavedlo systém úlev "platebních prázdnin" pro fyzické osoby s hypotékou v polských zlotých, který jim umožňuje vynechat platby po dobu osmi měsíců v průběhu dvou let.
Skutečnost je však taková, že zatímco ceny nadále rostou ve všech oblastech světové ekonomiky - od potravin a pohonných hmot až po účty za domácnost - není divu, že miliony lidí přehodnocují své příjmy.
