Společnost Microsoft (MSFT) oznámila novou vlnu propouštění, která se dotkne 3 % jejích globálních zaměstnanců, tedy přibližně 6 000 pracovníků po celém světě. Tato restrukturalizace přichází v době, kdy se technologický gigant snaží zjednodušit strukturu řízení, omezit počet středních manažerů a přizpůsobit se novým výzvám, včetně zvýšené konkurence v oblasti umělé inteligence.

Reakce na změny v odvětví

Microsoft se tak připojuje k dalším velkým hráčům technologického trhu, jako jsou Amazon (AMZN) nebo Meta (META), které rovněž v posledních měsících masivně propouštěly. Amazon například loni zrušil 27 000 pracovních míst a letos propouštěl v cloudové divizi AWS. Meta na začátku roku propustila 5 % zaměstnanců s nízkým výkonem, a pokračuje v optimalizaci své struktury v souvislosti s rostoucími náklady na vývoj AI.

Ve světle těchto trendů představuje rozhodnutí Microsoftu součást širší transformace pracovních sil v technologickém průmyslu. Mnoho firem se přizpůsobuje nové realitě, kde se klade důraz na rychlost, adaptabilitu a efektivní alokaci kapitálu. V případě Microsoftu jde o reakci na růst výdajů v oblasti umělé inteligence i potřebu zvýšení výkonu týmů.

Dopady na divize a strategie

Propouštění se týká nejen centrály v Redmondu, ale také mezinárodních poboček a dceřiných společností, například LinkedInu. Tato opatření navazují na předchozí restrukturalizace, včetně zrušení přibližně 2 000 míst na základě výkonnostních metrik a loňské redukce 2 500 pracovních míst ve herní divizi Xbox po akvizici Activision Blizzard.

Dalšími oblastmi, které již v minulosti zasáhly personální škrty, byly týmy zabývající se rozšířenou realitou HoloLens a cloudovým computingem Azure. Microsoft v roce 2023 oznámil propouštění 10 000 lidí, jako odpověď na zpomalení růstu tržeb. Nejnovější rozhodnutí tak zapadá do širšího trendu zvyšování provozní efektivity a zjednodušování firemní struktury.

Podle finanční ředitelky Amy Hoodové se Microsoft zaměřuje na „budování vysoce výkonných týmů a zvyšování agility snížením počtu manažerských úrovní.“ Tento přístup má firmě pomoci lépe reagovat na změny trhu a udržet si náskok v prostředí, které se dynamicky mění.

Rovnováha mezi efektivitou a růstem

I přes personální škrty vykázal Microsoft za první čtvrtletí výsledky nad očekáváním, zejména díky silnému růstu v oblasti cloudových služeb. Jeho akcie od začátku roku překonávají výkonnost konkurence, a firma si nedávno znovu získala titul nejhodnotnější společnosti světa.

Otázka zní, zda jde o krátkodobé škrty, nebo o dlouhodobý trend, kdy firmy jako Microsoft aktivně optimalizují své kapacity ve světle rozmachu AI. Generální ředitel Satya Nadella letos poznamenal, že 20–30 % veškerého kódu společnosti je již nyní psáno pomocí AI nástrojů, což samo o sobě mění požadavky na pracovní sílu.

Podle Rishiho Jalurii, analytika z RBC, představují škrty protiváhu rostoucím investicím do AI infrastruktury. Přesto očekává, že Microsoft bude v roce 2025 i nadále nabírat, byť umírněnějším tempem. Hlavním cílem má být zefektivnění řízení a odstranění nadbytečných vrstev ve firemní hierarchii.

🐂💸 Bullionářovo suma sumárum

Microsoft propustí přibližně 6 000 zaměstnanců, tedy asi 3 % své celosvětové pracovní síly, v rámci širšího úsilí o zvýšení provozní efektivity a zjednodušení firemní hierarchie. Propouštění se týká i poboček jako LinkedIn a navazuje na dřívější personální škrty ve firmě. Cílem je omezit počet manažerských vrstev a podpořit agilitu v rozhodování, zejména v kontextu rostoucích investic do umělé inteligence. Microsoft zároveň pokračuje v silném růstu cloudových služeb a letos si znovu vydobyl pozici nejcennější veřejně obchodované společnosti na světě. Přestože se firma rozloučila s tisíci pracovníky, analytici očekávají, že nábor bude pokračovat – byť pomalejším tempem a s větším důrazem na klíčové kompetence související s AI. Společnost tímto krokem reaguje na proměňující se tržní prostředí, narůstající konkurenci ze strany start-upů i potřebu optimalizovat náklady, které vyžaduje masivní technologická transformace. Microsoft tak staví základy pro udržitelný růst a rychlejší reakci na změny trhu.