Lloyds Banking Group (LON:LLOY) plánuje propustit přibližně 3 000 zaměstnanců, což představuje 5 % z celkového počtu 63 000 zaměstnanců, v rámci rozsáhlé reorganizace zaměřené na zvýšení výkonnosti, informoval ve čtvrtek deník Financial Times s odvoláním na nejmenované zdroje.
Tato iniciativa má za cíl zvýšit efektivitu a přichází v době, kdy generální ředitel Charlie Nunn dokončuje strategii snižování nákladů a diverzifikace příjmů.
Na nedávném zasedání výkonného výboru skupiny zdůraznila Sharon Doherty, ředitelka pro lidské zdroje a prostory, potřebu větší fluktuace mezi zaměstnanci s nízkým výkonem a poznamenala, že vysoce výkonné společnosti pravidelně prověřují 5 % svých zaměstnanců s nejnižším výkonem, z nichž asi polovina nakonec odejde.
Lloyds zaznamenal neobvykle nízkou fluktuaci zaměstnanců, která činí asi 5 % ročně ve srovnání s historickým průměrem blížícím se 15 %, protože zaměstnanci si v době ekonomické nejistoty drží svá pracovní místa.
V prohlášení pro agenturu Reuters banka uvedla, že „transformuje“ své podnikání a zavádí „kulturu vysoké výkonnosti“, a dodala, že ačkoli změna může být náročná, je nezbytná pro dosažení růstu a zlepšení zákaznické zkušenosti.
Na začátku tohoto roku Lloyds oznámil, že v souvislosti s přechodem na digitální bankovnictví uzavře 136 poboček, avšak bez propouštění zaměstnanců.
Chcete využít této příležitosti?
Lloyds Banking Group plánuje propustit přibližně 3 000 zaměstnanců, což představuje 5 % z celkového počtu 63 000 zaměstnanců, v rámci rozsáhlé reorganizace zaměřené na zvýšení výkonnosti, informoval ve čtvrtek deník Financial Times s odvoláním na nejmenované zdroje.
Tato iniciativa má za cíl zvýšit efektivitu a přichází v době, kdy generální ředitel Charlie Nunn dokončuje strategii snižování nákladů a diverzifikace příjmů.
Na nedávném zasedání výkonného výboru skupiny zdůraznila Sharon Doherty, ředitelka pro lidské zdroje a prostory, potřebu větší fluktuace mezi zaměstnanci s nízkým výkonem a poznamenala, že vysoce výkonné společnosti pravidelně prověřují 5 % svých zaměstnanců s nejnižším výkonem, z nichž asi polovina nakonec odejde.
Lloyds zaznamenal neobvykle nízkou fluktuaci zaměstnanců, která činí asi 5 % ročně ve srovnání s historickým průměrem blížícím se 15 %, protože zaměstnanci si v době ekonomické nejistoty drží svá pracovní místa.
V prohlášení pro agenturu Reuters banka uvedla, že „transformuje“ své podnikání a zavádí „kulturu vysoké výkonnosti“, a dodala, že ačkoli změna může být náročná, je nezbytná pro dosažení růstu a zlepšení zákaznické zkušenosti.
Na začátku tohoto roku Lloyds oznámil, že v souvislosti s přechodem na digitální bankovnictví uzavře 136 poboček, avšak bez propouštění zaměstnanců.
Chcete využít této příležitosti?
