Vedení lidí není o dokonalosti ani o neomylnosti. Je to především o odvaze rozhodovat se – zejména v okamžicích, kdy není zcela jasné, jaká cesta je správná. Právě schopnost přijmout rozhodnutí a nést za něj odpovědnost odlišuje silné lídry od těch, kteří se nechávají vláčet okolnostmi. Autorka článku vzpomíná na osobní moment, kdy obdržela od svého nadřízeného e-mail s jednoduchým předmětem: „Měla by ses podívat na tuto prezentaci, protože tě připraví na tvou novou roli.“ V příloze se nacházela prezentace Jak být kreativním ředitelem, aniž bys v tom byl špatný od Rodda Chanta. Materiál nabízel řadu postřehů, ale klíčovým se stala jediná myšlenka shrnutá do dvou slov: Rozhodujte se. Tento stručný vzkaz měl zásadní dopad. Připomněl totiž, že nerozhodnost je jedním z největších nepřátel vedení. V každém kolektivu se najdou chvíle, kdy pokrok ustane, morálka klesne a tým ztrácí energii. Často je za tím právě neschopnost vedení určit směr. Lídři, kteří váhají, odkládají nebo se vyhýbají jasnému rozhodnutí, nakonec svým chováním podkopávají důvěru i výsledky. Zdroj: Shutterstock Rozhodování jako základ důvěry Dokument, který autorka tehdy obdržela, nepředkládal pouze technické rady. Vyvolal hlubší uvědomění: respekt k lídrům vždy souvisí s jejich ochotou přijmout rozhodnutí, a to i tehdy, když odpověď není jasná a rizika jsou vysoká. Odvaha postavit se nejistotě a nést zodpovědnost se stává základem skutečného leadershipu. Když autorka později nastoupila do své dosud největší vedoucí role, dala si osobní závazek, že rozhodování nebude jen jednou z mnoha dovedností, ale že se stane samotným jádrem jejího stylu vedení. Rozhodování totiž neznamená ukvapené kroky ani předstírání vševědoucnosti. Jde o schopnost věnovat čas pochopení situace, naslouchat názorům ostatních a poté se zodpovědně vydat jedním směrem. Jistota a odvaha lídra dávají týmu pocit stability. I když je cesta nejistá, tým potřebuje vědět, že jeho vedení stojí pevně v rozhodnutí a nenechá se odradit prvními překážkami. Tak vzniká důvěra, bez které nelze vybudovat silnou organizační kulturu. Jak rozhodnutí formují vnímání lídra Každé rozhodnutí, které lídr učiní – a dokonce i to, které odloží nebo neudělá – vysílá jeho týmu signál. Podřízení si neustále kladou otázky: Mohu této osobě věřit, že učiní těžká rozhodnutí? Bude stát za svými kroky i v těžkých chvílích? Dokáže vidět širší souvislosti, nejen krátkodobé zisky či ztráty? Odpovědi na tyto otázky určují, zda je lídr vnímán s respektem. Důležité přitom není, aby měl vždy perfektní řešení. Podstatné je, aby ukázal konzistentní schopnost vést s odhodláním. Tým pak vidí, že lídr neváhá převzít zodpovědnost a jeho kroky vycházejí z jasného přesvědčení, nikoli ze strachu. Rozhodování je proto nejen praktickým nástrojem, ale i signálem hodnot. Ukazuje, zda je lídr připraven být oporou, když je situace nejasná a riziková. Pokud členové týmu vnímají tuto schopnost jako pevnou a důvěryhodnou, jejich respekt k vedení roste. Vedení postavené na odvaze Leadership neznamená mít vždy všechny odpovědi. Znamená to mít odvahu zvolit směr a stát si za ním. Skutečně respektovaní lídři dokážou spojit naslouchání, analytické uvažování a odhodlání do podoby rozhodnutí, která dávají jejich týmu jistotu a směr. Autorka článku se proto snaží, aby na otázky svých lidí odpovídala nepřímo prostřednictvím činů. Když se tým ptá, zda může lídrovi důvěřovat, zda obstojí i v těžkých chvílích a zda rozumí širším souvislostem, měla by odpověď znít „ano“. Ne proto, že lídr zná vždy dokonalou cestu, ale proto, že má odvahu ji určit a vést ostatní vpřed. Rozhodnost je tedy základem, na němž stojí skutečné vedení. Je to dovednost, která buduje respekt a posiluje důvěru. Lídři, kteří se jí vyhýbají, riskují, že jejich týmy ztratí směr i víru v jejich schopnosti. Naopak ti, kteří se rozhodovat nebojí, dokazují, že leadership není o dokonalosti, ale o odvaze. Zdroj: Shutterstock