Amazonský gigant udělal zásadní krok, když ve včerejším rozhodnutí U.S. District Judge Arun Subramanian zamítl žalobu bývalé zaměstnankyně Keeshy Anderson, která obvinila firmu z diskriminace na základě rasy. Anderson, která byla producentkou událostí pro Amazon Music, tvrdila, že jí redukovali pracovní úkoly a nutili ji podstoupit plán zlepšení výkonu.
Podle soudce Subramaniana Anderson nenabídla dostatečné důkazy, že jí nízké hodnocení výkonu sloužilo jako záminka pro diskriminaci, nebo že situace nastala pouze při příchodu jejích nadřízených z menšinových skupin. Amazon argumentoval, že požadoval strategické dovednosti, které Anderson neměla.
Tento případ je jedním z prvních, které se odvolávají na rozsudek Nejvyššího soudu USA z dubna 2024, který umožňuje zaměstnancům žalovat za diskriminaci i bez prokazatelného ublížení.
Anderson a její advokátka Jessie Djata uvedli, že věří v diskriminační chování a označili situaci v Amazonu za problematickou, co se týče spravedlnosti a rovnosti příležitostí. Anderson byla podle svých slov vyloučena z důležitých schůzek a její návrhy byly ignorovány, což vedlo k jejímu rozhodnutí opustit Amazon v únoru 2022 a přejít k Snap, mateřské společnosti Snapchat.
Žaloba narážela na obtíže, když Anderson přiznala, že smazala některé nahrávky konverzací a snahy o odhalení „whistleblowera“ se ukázaly jako nepodložené. Soudce ale nepřijal žádné sankce vůči ní a jejímu právníkovi, přičemž konstatoval, že jejich jednání se blížilo k hranici sankcionovatelného chování.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
