Americká komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) podala v úterý 30. září 2025 žalobu proti společnosti Apple. Žaloba obviňuje společnost z náboženské diskriminace a retaliace vůči zaměstnanci židovského vyznání, Tyleru Steelovi, který byl nezákonně propuštěn z pozice v maloobchodním obchodě ve městě Reston ve Virginii.
Incidenty, které vedly k tomuto žalobnímu řízení, zahrnují antisemitské poznámky ze strany manažera obchodu, který také odmítl Steelovy žádosti o volno během židovského Sobotního svátku. EEOC ve svém podání uvádí, že manažer komentoval Steelovu osobní hygienu a opakovaně mu nařizoval pracovat o víkendech, přičemž varoval, aby se pracovníci nezmiňovali o říjnových útocích Hamasu na Izrael.
Podle EEOC byl Steele propuštěn v lednu 2024, jen pár dní po tom, co odmítl požadavek manažera, aby pracoval večer v pátek. Tento krok společnosti Apple je nyní předmětem vyšetřování a očekává se, že EEOC požaduje nebývalé odškodnění a další náhrady pro Steel, včetně trestních náhrad za „malicious and reckless conduct“.
Žaloba a její okolnosti přitahují pozornost nejen médií, ale i odborníků na pracovní právo. Podle dočasné předsedkyně EEOC, Andrey Lucas, se za poslední roky náboženské ochrany zaměstnanců staly obětí politických snah, které upřednostňovaly jiná témata před náboženskou rovností.
Chcete využít této příležitosti?
Tyler Steele pracoval pro Apple od roku 2007 a v roce 2023 přestoupil na židovské vyznání, což vedlo k dalšímu zhoršení pracovních podmínek. Žaloba odhalila vážné nedostatky v dodržování pracovního práva a vzbuzuje otázky o firemní kultuře a etice v jedné z nejhodnotnějších technologií na světě.
Americká komise pro rovné pracovní příležitosti podala v úterý 30. září 2025 žalobu proti společnosti Apple. Žaloba obviňuje společnost z náboženské diskriminace a retaliace vůči zaměstnanci židovského vyznání, Tyleru Steelovi, který byl nezákonně propuštěn z pozice v maloobchodním obchodě ve městě Reston ve Virginii.
Incidenty, které vedly k tomuto žalobnímu řízení, zahrnují antisemitské poznámky ze strany manažera obchodu, který také odmítl Steelovy žádosti o volno během židovského Sobotního svátku. EEOC ve svém podání uvádí, že manažer komentoval Steelovu osobní hygienu a opakovaně mu nařizoval pracovat o víkendech, přičemž varoval, aby se pracovníci nezmiňovali o říjnových útocích Hamasu na Izrael.
Podle EEOC byl Steele propuštěn v lednu 2024, jen pár dní po tom, co odmítl požadavek manažera, aby pracoval večer v pátek. Tento krok společnosti Apple je nyní předmětem vyšetřování a očekává se, že EEOC požaduje nebývalé odškodnění a další náhrady pro Steel, včetně trestních náhrad za „malicious and reckless conduct“.
Žaloba a její okolnosti přitahují pozornost nejen médií, ale i odborníků na pracovní právo. Podle dočasné předsedkyně EEOC, Andrey Lucas, se za poslední roky náboženské ochrany zaměstnanců staly obětí politických snah, které upřednostňovaly jiná témata před náboženskou rovností.Chcete využít této příležitosti?
Tyler Steele pracoval pro Apple od roku 2007 a v roce 2023 přestoupil na židovské vyznání, což vedlo k dalšímu zhoršení pracovních podmínek. Žaloba odhalila vážné nedostatky v dodržování pracovního práva a vzbuzuje otázky o firemní kultuře a etice v jedné z nejhodnotnějších technologií na světě.
