Většina firem tvrdí, že chce podporovat inovace, ale jejich struktura, procesy a kultura často kreativní myšlení naopak potlačují.

Ekonomický vliv generace Z, technicky zdatné skupiny narozené v letech 1995 až 2012, se rozšiřuje s jejich rostoucími příjmy a rozvíjejícími se výdajovými návyky.

Vzdělávání a rozvoj vedoucích pracovníků je dnes klíčovou prioritou mnoha organizací. Jak však zajistit, aby byl tento proces škálovatelný a zároveň si udržel svou kvalitu? Tradiční metody, jako individuální koučování...

Vzdor není povahový rys, ale rozhodnutí, které se můžeme naučit, říká odbornice.

V dnešním rychle se měnícím světě práce je jasné, že již není možné spoléhat se pouze na tradiční dovednosti.

Odborník na emoční inteligenci Harvey Deutschendorf se s vámi podělí o to, proč je vděčnost nezbytnou součástí každého úspěšného pracoviště

V dnešním rychle se měnícím světě, kde se střídají politické, ekonomické i technologické změny, je schopnost přizpůsobit se těmto výzvám klíčová.

Když jste nuceni potlačovat negativní emoce na pracovišti, nevymizí.

4 otázky, které si položit, abyste se rozhodli, zda delegovat, nebo to udělat sami

Nedávná data Gallup ukazují, že angažovanost zaměstnanců dosáhla historického minima. Pouze 3 z 10 zaměstnanců jsou aktivně zapojeni, což je nejnižší procento za posledních deset let. Navzdory mnohaletému úsilí o...

5 způsobů, jak zajistit, aby extroverti nedominovali na brainstormingu

Neúspěch je přirozenou součástí každého podnikání i osobního rozvoje.