Zlepšení zaměstnanecké zkušenosti: klíč k úspěchu organizace a růstu
Každá organizace by se měla shodnout na tom, že tři nejdůležitější klíčové zainteresované strany jsou investoři, zákazníci a zaměstnanci – bez ohledu na pořadí.
Každá organizace by se měla shodnout na tom, že tři nejdůležitější klíčové zainteresované strany jsou investoři, zákazníci a zaměstnanci – bez ohledu na pořadí.
Transformační vedení je klíčovým stylem vedení, který dokáže změnit nejen směřování organizace, ale i její kulturu, hodnoty a celkový výkon.
Ve světě, kde jsou běžné kybernetické hrozby, nestabilní trhy, regulatorní změny a narušení dodavatelského řetězce, čelí vedoucí pracovníci firem potřebě rychlého rozhodování pod tlakem.
V posledních letech se stále více profesionálů rozhoduje pro poradenství a práci na volné noze jako životaschopnou kariérní cestu.
Negativní myšlení je běžným problémem, se kterým se mnoho lidí potýká. Často se přistihujeme, jak se zaměřujeme na negativní stránky našich zkušeností, ať už jde o pracovní problémy, osobní vztahy...
V dnešní době, kdy umělá inteligence výrazně mění způsob, jakým pracujeme, je nutné přehodnotit, jakým způsobem uspořádáváme svůj pracovní den.
S nástupem generativní umělé inteligence jsme svědky změn, které zasahují do mnoha aspektů firemního světa, včetně využití AI v zasedacích místnostech.
Vyjednávání je klíčovou dovedností, kterou využíváme v různých situacích - od obchodních jednání přes osobní rozhovory až po nákupy.
V éře digitální transformace a umělé inteligence se způsob, jakým vedoucí pracovníci rozhodují a vedou své organizace, rychle mění.
Práce je pro každého z nás klíčovým nástrojem k osobnímu i profesnímu růstu. Úspěšný profesní život nevyžaduje jen schopnost plnit zadané úkoly, ale také rozvinutí plného potenciálu, který máme každý...
Po celá desetiletí jsme ztotožňovali vedení s kontrolou nad našimi týmy, zaměstnanci a směřováním našich společností.
Paranoia z produktivity, fenomén, který se stále více šíří mezi vedoucími pracovníky, se stává velkou výzvou v době přechodu na práci na dálku a hybridní pracovní modely.
Investiční banka Goldman Sachs upozorňuje, že současná volatilita na trzích vytváří příležitosti, které by investoři neměli přehlížet.
Investiční svět s napětím vyhlíží hospodářské výsledky technologického giganta Nvidia, který v rámci nejdůležitější události sezóny odhalí svá čísla za...
Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.
Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies
Burzovnisvet.cz © 2026
Používáme soubory cookie a podobné technologie, které jsou nezbytné pro provoz webových stránek. Další soubory cookie se používají k provádění analýzy používání webových stránek. Pokračováním v používání našich webových stránek vyjadřujete souhlas s používáním souborů cookie. Další informace naleznete v našich Zásadách ochrany osobních údajů.