Udělali jste někdy něco, protože jste si mysleli, že to bude dobře vypadat v životopise? Možná jste vzali práci, protože jste chtěli pracovat v určité společnosti.

Šéfové a zaměstnanci se málokdy shodnou na tom, co je důležité, pokud jde o budoucnost práce. Rozpory však panují i v rámci vedení, zejména pokud jde o rozdílné zacházení se...

Aby šéfové přiměli zaměstnance vrátit se do kanceláře, nabízejí luxusní kávu, lekce jógy a DJ party. To však stále nestačí, a tak některé firmy dávají zaměstnancům tradičnější výhodu: vlastní stůl.

Jste ve své firmě už nějakou dobu a dosahujete stabilně dobrých výsledků. Při každém hodnocení pracovního výkonu jste obdrželi skvělé hodnocení. Přesto čtvrtletí za čtvrtletím zůstává vaše pracovní pozice i...

Podle průzkumu Human Workplace Index, kterého se zúčastnilo 3 000 zaměstnanců na plný úvazek ve Spojených státech, Velké Británii a Irsku, jen o něco více než polovina z nich -...

Časy se mění, zpíval Bob Dylan. A v době mezi nástupem Covid-19 a ChatGPT začala zcela nová éra - úžasný věk umělé inteligence.

Daniel Chait dělá každé léto něco netradičního: Výkonný ředitel softwarové společnosti s 650 zaměstnanci si na týden vypne mobilní telefon.

V práci jste pravděpodobně pod tlakem. Práce je stále rychlejší, naléhavější a náročnější.

Strach z neúspěchu je přirozený. Je příznakem svědomitosti, a to je dobře. Ale strach z úspěchu je zhoubná nemoc, která je smrtelná pro všechny vaše naděje a sny.

Definice efektivního vedení se mění v důsledku neúprosného postupu technologií a pokračujícího přechodu na hybridní pracovní prostředí.

Dnes se zdá, že každý má svou značku. Digitální prostředí a sociální média zdemokratizovaly uvádění značek na trh - od velkých korporací po celebrity a mladé podnikatele. Kapitál je sice...

Je to titulek všude, kam se podíváte: Umělá inteligence je budoucností práce. Co to ale znamená pro miliony profesionálů, kteří se zatím k nové technologii nepřiklonili a nevybudovali si dovednosti...