Většina z nás občas vykonává performativní práci. Pokud je to však ve vašem týmu velký problém, zde je návod, jak ho řešit.

"Transparentnost neznamená sdílet každý detail. Transparentnost znamená poskytovat souvislosti pro rozhodnutí, která děláme." Simon Sinek

Vedoucí, který se chová dramaticky, může negativně ovlivnit váš pracovní den a vaši kariéru. Zde je návod, co dělat.

Pokud se budete snažit tyto dovednosti pochopit a rozvíjet, budete připraveni využít příležitostí, které se v digitálním světě práce nabízejí.

Socialistická vláda ve Venezuele provázela téměř celou 25letou kariéru Alberta Vollmera v čele společnosti Ron Santa Teresa, největšího výrobce rumu v zemi.

Řídící partner společnosti Sequoia Capital Roelof Botha má strategii pro přijímání těžkých rozhodnutí.

Vedoucí pracovníci se musí vypořádat s výhodami i problémy práce na dálku a vytvořit řešení, která podpoří jedinečnou kulturu a cíle jejich organizace.

Uvolnění potenciálu videomarketingu!

Nemůžete opravit to, čemu nerozumíte. Sebeuvědomění je prvním krokem k efektivnímu sebeřízení. Lidé, kteří znají sami sebe, mohou lépe zvládat své emoce a pozitivně působit na ostatní.

Nejlepší vedoucí pracovníci vědí, že jsou omylní a že se vždy mohou naučit více o sobě, o ostatních a o svém pracovním prostředí

Jaké dovednosti, postupy nebo taktiky bychom si měli znovu osvojit nebo zavést, abychom uspěli na pracovišti tváří v tvář?

Téměř u každého, kdo má nějaké zaměstnání, přijde okamžik, kdy každodenní práci zastíní stagnace, úbytek motivace nebo pocit, že pochybuje o své kariéře.