Restaurace a bar LPM zkracuje pracovní dobu pro zaměstnance ve snaze zlepšit kvalitu života - a přilákat nejlepší tým.

Nový rok, nové povýšení? Mnozí z vás si možná v novoročních předsevzetích dali předsevzetí, že posílí svou kariéru. Na britském trhu práce (a nejen tam) však nastalo podivné období, kdy...

Zde jsou 3 způsoby, jak mohou vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů znovu zapojit tiché odcházející pracovníky a vrátit je zpět do hry.

Firma zabývající se elektronickým obchodem ruší všechny opakující se schůzky s více než dvěma lidmi a vyzývá zaměstnance, aby odmítali pozvánky a odpojili se od velkých interních chatovacích skupin.

Profesor manažerské praxe na London Business School vysvětluje, jak mohou známé trendy pomoci vedoucím pracovníkům zaměřit se na budoucnost.

Hlavní město Bangladéše má nyní první metro, projekt financovaný Japonskem, jehož cílem je usnadnit dojíždění do jednoho z nejpřetíženějších měst na světě.

Hospodářský pokles a propouštění jdou často ruku v ruce. Některá odvětví se však mohou vyvíjet lépe než jiná.

Tyto společnosti slibovaly revoluční způsob dodávání čerstvých potravin do měst. Ukázalo se, že je to velmi nákladné.

Stanovení hranic není vždy snadné, ale stojí za to se o ně snažit.

Předsevzetí se přeceňují. Tady je lepší metoda, jak správně začít nový rok.

Těchto sedm napětí spolu s odpovídajícími otázkami umožní vedoucím pracovníkům v nadcházejícím roce co nejlépe navrhnout kulturu 3.0.

Viceprezidentka pro lidi a kulturu společnosti 15Five tvrdí, že tyto dovednosti nás mohou uzemnit a umožnit nám přesměrovat naši energii na pomoc kolegům a naší organizaci v náročných obdobích.