Revoluce v náboru: Firmy upřednostňují dovednosti před vysokoškolskými tituly
Jedna z největších amerických společností najímá ročně až 20 000 lidí, aby mohla uskutečnit svou ambiciózní transformaci. Po přezkoumání všech pracovních míst ve firmě odshora dolů zjistil personální ředitel a...





































