Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

5 kroků, které je třeba podniknout, pokud se děsíte nástupu nového šéfa

Váš šéf vám pošle zprávu na Slack s dotazem: "Můžete si promluvit?" a ve vaší mysli se začnou honit myšlenky na všechny možné věci, které jste mohli v práci udělat špatně.

Andrej Krúpa Autor: Andrej Krúpa
19 února, 2023
5 min. čtení
Zdroj: Shutterstock

Zdroj: Shutterstock

5 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Pak se rychle objeví další zpráva (jako by vám uměla číst myšlenky!): „Tady nejde o tebe, ale o mě.“ „Co se děje?

Během rozhovoru se vám šéfová svěří, že přijala novou pozici.

Vzhledem ke všem organizačním změnám, přesunům a propouštění na pracovištích se můžete ocitnout v situaci, kdy váš šéf nečekaně odchází. V posledních měsících proběhla vlna velmi veřejných propouštění ve společnostech zvučných jmen, včetně společností Meta, Microsoft a Twitter. V letošním roce zatím 210 technologických společností propustilo přibližně 67 268 zaměstnanců. I když jste se osobně nesetkali se ztrátou zaměstnání, mohou se vás změny probíhající ve firmě přímo dotknout, včetně toho, že dostanete nového šéfa.

Když se vám šéf svěří s tím, že se stěhuje, ať už na interní pozici, nebo z firmy odchází, může to vyvolat mnoho různých pocitů. Po vyslechnutí této zprávy můžete tiše vyšilovat… nebo tiše oslavovat. Ať tak či onak, je logické, že se cítíte nejistě, co bude dál.

Zdroj: Shutterstock

Přestože nemůžete ovlivnit, co se v budoucnu stane, můžete si vytvořit akční plán.

Advertisement

Zde je pět věcí, které můžete udělat během prvního týdne poté, co se dozvíte zprávu o odchodu šéfa, rozdělených na jednotlivé dny.

DEN 1: VYTVOŘTE SI PROSTOR PRO ZPRACOVÁNÍ EMOCÍ

Možná budete v pokušení vrhnout se do náročné práce místo přemýšlení, ale to může být důležitý první krok. Dopřejte si čas na zpracování toho, co se stalo. Možná cítíte obavy o svou vlastní jistotu zaměstnání, možná máte obavy, že vás někdo předběhne při výběru příležitosti, nebo se vám prostě jen ulevilo. Je v pořádku, že na pracovišti prožíváte emoce – koneckonců jste jen lidé. Místo toho, abyste své emoce ignorovali nebo se jim vyhýbali, zkuste si uvědomit, co vám mohou říkat. Možná vám pomůže, když si budete klást otázky, například: „Proč na mě tato situace takto působí?“. Když si dopředu promyslíte své pocity, pomůže vám to strategicky se připravit na nadcházející přechod.

DEN 2: ZAMĚŘTE SE NA TO, CO MŮŽETE OVLIVNIT

Věci, které předtím probíhaly hladce, mohou nyní působit nejistě: Možná nemáte v krátkodobém horizontu jasnou linii podřízenosti nebo nevíte, kdo schvaluje vaše žádosti o volno. Možná si ani nejste jisti, zda vás vaše práce bude ještě bavit. Dělat si starosti kvůli věcem, které nemůžete ovlivnit, pro vás nebude produktivní a může vám v práci překážet. Zeptejte se sami sebe: „Co je ta nejlepší věc, kterou mohu udělat právě teď?“ a začněte. Pokud se cítíte obzvláště znepokojeni svou pracovní situací, nasměrujte tuto energii na aktualizaci svého životopisu. V opačném případě pokračujte ve své práci a dělejte ji dobře. Budete chtít být známí jako někdo, na koho se váš budoucí šéf může spolehnout.

DEN 3: UJASNĚTE SI SVÉ PRACOVNÍ PRIORITY

business, boss, businesswoman
Zdroj: Pixabay

Jasně komunikujte se svým dočasným manažerem o tom, na čem pracujete, a ujistěte se, že vaše projekty jsou v souladu s tím, co od vás očekává. Během přechodného období můžete být požádáni, abyste kromě svých vlastních projektů a povinností převzali i některé projekty a povinnosti svého bývalého manažera. Požádejte svého dočasného manažera, aby vám pomohl stanovit priority, abyste se mohli nadále soustředit na správné věci. Pokud jste vedoucím lidí, může to být také příležitost delegovat některé své povinnosti na členy týmu, aby i oni mohli být vystaveni novým zkušenostem.

DEN 4: ZVAŽTE SVÉ PŘÍLEŽITOSTI

Uvědomte si, že tato změna může být příležitostí i pro vás. Zvažte, zda byste se mohli ucházet o místo svého bývalého šéfa nebo jaké nové projekty, které odpovídají vašim silným stránkám, byste rádi převzali. Udělejte si plán, jak své nápady prodiskutovat s příslušnou osobou ve vaší kanceláři, ať už je to váš dočasný manažer, nebo šéf vašeho šéfa. Pokud jste spokojeni s tím, že budete pokračovat ve své současné funkci, je to také skvělé. Promyslete si, co byste chtěli, aby o vás nový šéf věděl, a jak byste chtěli pozitivně nastartovat váš pracovní vztah s ním.

DEN 5: PŘÍPRAVA NA PRÁCI S NOVÝM ŠÉFEM

Vstupte do této změny a veďte ji od místa, kde se nacházíte. Ačkoli pro vašeho nového šéfa pravděpodobně bude existovat formální proces nástupu, zvažte, jaké věci by měl znát z pohledu týmu. Pak se společně s kolegy připravte na nového šéfa. Nemusíte to přehánět ani se v tomto procesu zahlcovat. Místo toho se zaměřte na hlavní priority organizace. Můžete například uspořádat dokument s přehledem aktuálních týmových projektů nebo podklady o třech nejvýznamnějších klientech. To vše vytvoří příjemný úvod pro vašeho nového šéfa a také to pomůže udržet věci v týmu v pohybu.

Procházet změnou vedení může být znervózňující a je to součást pracovního života. Využijte tento čas k tomu, abyste se soustředili na to, co máte pod kontrolou, stanovili si priority své práce a zvážili, jaké příležitosti vám tato změna přináší. Dodržováním tohoto akčního plánu připravíte sebe – a svého nového šéfa – na úspěch během těchto změn.

Pak se rychle objeví další zpráva : „Tady nejde o tebe, ale o mě.“ „Co se děje?Během rozhovoru se vám šéfová svěří, že přijala novou pozici.Vzhledem ke všem organizačním změnám, přesunům a propouštění na pracovištích se můžete ocitnout v situaci, kdy váš šéf nečekaně odchází. V posledních měsících proběhla vlna velmi veřejných propouštění ve společnostech zvučných jmen, včetně společností Meta, Microsoft a Twitter. V letošním roce zatím 210 technologických společností propustilo přibližně 67 268 zaměstnanců. I když jste se osobně nesetkali se ztrátou zaměstnání, mohou se vás změny probíhající ve firmě přímo dotknout, včetně toho, že dostanete nového šéfa.Když se vám šéf svěří s tím, že se stěhuje, ať už na interní pozici, nebo z firmy odchází, může to vyvolat mnoho různých pocitů. Po vyslechnutí této zprávy můžete tiše vyšilovat… nebo tiše oslavovat. Ať tak či onak, je logické, že se cítíte nejistě, co bude dál.Přestože nemůžete ovlivnit, co se v budoucnu stane, můžete si vytvořit akční plán.Zde je pět věcí, které můžete udělat během prvního týdne poté, co se dozvíte zprávu o odchodu šéfa, rozdělených na jednotlivé dny.DEN 1: VYTVOŘTE SI PROSTOR PRO ZPRACOVÁNÍ EMOCÍMožná budete v pokušení vrhnout se do náročné práce místo přemýšlení, ale to může být důležitý první krok. Dopřejte si čas na zpracování toho, co se stalo. Možná cítíte obavy o svou vlastní jistotu zaměstnání, možná máte obavy, že vás někdo předběhne při výběru příležitosti, nebo se vám prostě jen ulevilo. Je v pořádku, že na pracovišti prožíváte emoce – koneckonců jste jen lidé. Místo toho, abyste své emoce ignorovali nebo se jim vyhýbali, zkuste si uvědomit, co vám mohou říkat. Možná vám pomůže, když si budete klást otázky, například: „Proč na mě tato situace takto působí?“. Když si dopředu promyslíte své pocity, pomůže vám to strategicky se připravit na nadcházející přechod.DEN 2: ZAMĚŘTE SE NA TO, CO MŮŽETE OVLIVNITVěci, které předtím probíhaly hladce, mohou nyní působit nejistě: Možná nemáte v krátkodobém horizontu jasnou linii podřízenosti nebo nevíte, kdo schvaluje vaše žádosti o volno. Možná si ani nejste jisti, zda vás vaše práce bude ještě bavit. Dělat si starosti kvůli věcem, které nemůžete ovlivnit, pro vás nebude produktivní a může vám v práci překážet. Zeptejte se sami sebe: „Co je ta nejlepší věc, kterou mohu udělat právě teď?“ a začněte. Pokud se cítíte obzvláště znepokojeni svou pracovní situací, nasměrujte tuto energii na aktualizaci svého životopisu. V opačném případě pokračujte ve své práci a dělejte ji dobře. Budete chtít být známí jako někdo, na koho se váš budoucí šéf může spolehnout.DEN 3: UJASNĚTE SI SVÉ PRACOVNÍ PRIORITYJasně komunikujte se svým dočasným manažerem o tom, na čem pracujete, a ujistěte se, že vaše projekty jsou v souladu s tím, co od vás očekává. Během přechodného období můžete být požádáni, abyste kromě svých vlastních projektů a povinností převzali i některé projekty a povinnosti svého bývalého manažera. Požádejte svého dočasného manažera, aby vám pomohl stanovit priority, abyste se mohli nadále soustředit na správné věci. Pokud jste vedoucím lidí, může to být také příležitost delegovat některé své povinnosti na členy týmu, aby i oni mohli být vystaveni novým zkušenostem.DEN 4: ZVAŽTE SVÉ PŘÍLEŽITOSTIUvědomte si, že tato změna může být příležitostí i pro vás. Zvažte, zda byste se mohli ucházet o místo svého bývalého šéfa nebo jaké nové projekty, které odpovídají vašim silným stránkám, byste rádi převzali. Udělejte si plán, jak své nápady prodiskutovat s příslušnou osobou ve vaší kanceláři, ať už je to váš dočasný manažer, nebo šéf vašeho šéfa. Pokud jste spokojeni s tím, že budete pokračovat ve své současné funkci, je to také skvělé. Promyslete si, co byste chtěli, aby o vás nový šéf věděl, a jak byste chtěli pozitivně nastartovat váš pracovní vztah s ním.DEN 5: PŘÍPRAVA NA PRÁCI S NOVÝM ŠÉFEMVstupte do této změny a veďte ji od místa, kde se nacházíte. Ačkoli pro vašeho nového šéfa pravděpodobně bude existovat formální proces nástupu, zvažte, jaké věci by měl znát z pohledu týmu. Pak se společně s kolegy připravte na nového šéfa. Nemusíte to přehánět ani se v tomto procesu zahlcovat. Místo toho se zaměřte na hlavní priority organizace. Můžete například uspořádat dokument s přehledem aktuálních týmových projektů nebo podklady o třech nejvýznamnějších klientech. To vše vytvoří příjemný úvod pro vašeho nového šéfa a také to pomůže udržet věci v týmu v pohybu.Procházet změnou vedení může být znervózňující a je to součást pracovního života. Využijte tento čas k tomu, abyste se soustředili na to, co máte pod kontrolou, stanovili si priority své práce a zvážili, jaké příležitosti vám tato změna přináší. Dodržováním tohoto akčního plánu připravíte sebe – a svého nového šéfa – na úspěch během těchto změn.
Tagy: businesskariéraleadership

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      18:15

      Těchto 5 států USA má nejlepší předpoklady pro růst datových center

      16:15

      DISCO oznámila rekordní dodávky za první čtvrtletí, překonala prognózu o 8,7

      16:00

      Dodavatel společností Apple a Nvidia, Foxconn, oznámil rekordní tržby za druhé čtvrtletí díky poptávce po umělé inteligenci

      15:55

      Tito analytici tvrdí, že obavy z úbytku pracovních míst v důsledku umělé inteligence jsou „přehnané“. Zde je důvod

      15:47

      Mexiko dočasně předává trustové aktivity CIBanco a Intercam rozvojovým bankám

      15:32

      Těchto 5 států USA má nejlepší předpoklady pro růst datových center

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Getty Images
      Akcie

      Boom obranných technologií: Investoři i armády mění pravidla hry

      5 července, 2025

      V posledních měsících zažívají akcie společností působících v oblasti obranných technologií raketový růst.

      Zdroj: Getty Images

      Volatilita nekončí. Ochranu nabídnou „nudné“ akcie jako Duke Energy nebo Visa

      4 července, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Analytici z BTIG doporučují tyto akcie pro druhou polovinu roku

      3 července, 2025
      Zdroj: Getty Images

      USA zmírňují pravidla, akcie firem Synopsys a Cadence prudce rostou

      3 července, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Tripadvisor vzrostl poté, co aktivistický investor Starboard získal podíl

      3 července, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: Unsplash
      Akcie

      Datadog nahrazuje Juniper v S&P 500 – Robinhood stále čeká na svou příležitost

      3 července, 2025

      Americký technologický sektor zažil v posledních dnech výrazný pohyb, když byla společnost Datadog Inc oficiálně oznámena jako nový člen prestižního...

      Nejčtenější zprávy.

      Velké technologické firmy mění přístup ke klimatu a směřují k udržitelnosti

      4 července, 2025

      Úplná obchodní dohoda mezi EU a USA je podle Ursuly von der Leyenové „nemožná“

      3 července, 2025

      S&P 500 uzavírá níže, technologické společnosti zahajují čtvrtletí propadem

      1 července, 2025

      S&P 500 dosáhl dalšího rekordu díky dobré zprávě o zaměstnanosti

      3 července, 2025

      Donald Trump tlačí na republikánské disidenty ve Sněmovně reprezentantů

      1 července, 2025

      Evropské akcie klesají s blížícím se termínem zavedení cel

      4 července, 2025

      Moderna oživuje zájem investorů díky úspěchu s vakcínou proti chřipce

      5 července, 2025

      S&P 500 dosáhl nového rekordu díky oživení technologického sektoru

      2 července, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Revolut Group Holdings Ltd

      Datum IPO: 2025
      Potenciální ocenění: 45 miliard USD

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • Hospodářské výsledky
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.