Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Podcast
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    KLAR 10 září, 2025

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    KLAR 10 září, 2025

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Technologičtí giganti jako Google a Meta snižují výdaje

Po zabití George Floyda minneapoliskou policií v roce 2020 patřily technologické giganty, jako je Google, k četným společnostem, které zahájily programy zaměřené na podporu černošských zaměstnanců a lepší zohlednění rozmanitosti společnosti ve svých pracovních silách.

David Škvára Autor: David Škvára
4 února, 2024
5 min. čtení
Zdroj: Getty Images

Zdroj: Getty Images

5 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Klíčové body

  • V roce 2023 technologické společnosti jako Google a Meta snížily výdaje na programy DEI, i přes dřívější závazky k podpoře rozmanitosti a inkluzi.
  • Počet pracovních nabídek souvisejících s DEI klesl o 44 %, což naznačuje trend omezení programů DEI v technologickém průmyslu.
  • Některé organizace snížily své rozpočty na DEI až o 90 %, což vyvolalo obavy o budoucnost rozmanitosti a rovnosti na pracovišti.
  • Snížení programů DEI může mít dlouhodobý dopad na technologické společnosti, a to i v oblasti vývoje umělé inteligence, a může ovlivnit jejich vnímání mezi zaměstnanci a zákazníky.

 

Generální ředitel společnosti Google Sundar Pichai vyjádřil závazek “budovat udržitelnou rovnost pro černošskou komunitu Google+” a zajistit, aby jejich produkty a programy byly černošským uživatelům co nejvíce nápomocné. Některé z cílů, které si Google v tomto závazku stanovil, zahrnovaly zlepšení zastoupení nedostatečně zastoupených skupin ve vedení společnosti o 30 % do roku 2025, zvýšení počtu černošských pracovníků na nevedoucích pozicích o více než dvojnásobek do téhož roku, řešení otázek zastoupení při přijímání, udržení a povyšování a zavedení lepší podpory duševního a fyzického zdraví černošských zaměstnanců. Toto firemní zaměření na diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) se netýkalo pouze společnosti Google, ale mnoho společností se zavázalo investovat značné finanční prostředky do zlepšení diverzity ve svých řadách poté, co ve společnosti vypukly nepokoje vyvolané Floydovou vraždou.

V roce 2023 však trendy naznačovaly, že některé programy DEI byly omezeny. Z údajů poskytnutých portálem Indeed vyplynulo, že počet pracovních nabídek souvisejících s DEI se oproti stejnému období předchozího roku snížil o 44 %. Naproti tomu od roku 2020 do roku 2021 počet těchto pracovních nabídek vzrostl o téměř 30 %. Technologické společnosti Google (GOOGL) a Meta (META) doprovodily tento širší trend snižováním počtu svých zaměstnanců a omezováním programů DEI. Toto snižování počtu pracovních míst mělo dopad i na menší organizace třetích stran, které se při své práci spoléhaly na velkou technologickou klientelu, a to navzdory pokračujícímu růstu těchto průmyslových gigantů.

Zdroj: Shutterstock

K tomuto jevu se vyjádřilo mnoho zdrojů, včetně generálních ředitelů a zakladatelů organizací, které se věnují podpoře rovnosti a zlepšování DEI na pracovišti. Melinda Briana Eplerová, zakladatelka a generální ředitelka organizace Empovia, vyjádřila obavy z toho, že rozpočty na DEI budou patřit mezi první oběti jakéhokoli hospodářského poklesu v technologickém průmyslu. Devika Brijová, generální ředitelka společnosti Brij the Gap Consulting, uvedla, že někteří její klienti snížili do poloviny roku 2023 své rozpočty na DEI až o 90 %.

Navzdory těmto znepokojivým trendům si některé technologické společnosti zachovaly svůj závazek plnit své cíle v oblasti DEI. Společnosti Google i Meta zopakovaly svůj závazek k DEI ve vyjádřeních pro CNBC. Společnost Google zdůraznila své zaměření na nedostatečně zastoupené komunity a vyzdvihla svá nedávná nová programová partnerství. Společnost také zmínila svůj peněžní závazek ve výši více než 5 milionů dolarů pro historicky černošské vysoké školy a univerzity, aby pomohla vytvořit silnější vazbu na technologický průmysl pro nedostatečně zastoupené talenty.

Na povrch však vypluly stížnosti interních zaměstnanců a účastníků některých programů. V roce 2021 se společnost Google v návaznosti na vznesené obavy ohledně rovnosti odměňování ve svém programu Engineering Residency rozhodla tento program zrušit a nahradit jej novým programem s názvem Early Career Immersion (ECI), který má pomáhat nedostatečně zastoupeným talentům při zlepšování jejich dovedností. Televize CNBC však získala přístup ke korespondenci, z níž vyplývá, že se společnost Google rozhodla nenabírat kohortu softwarových inženýrů ECI pro rok 2023 kvůli nejistým vyhlídkám na nábor zaměstnanců a dokonce propustila některé zaměstnance spojené s tímto programem.

Kromě toho se pod drobnohled dostaly i další programy, například učňovské, jejichž účastníci si stěžují na nižší platové ohodnocení ve srovnání s ostatními inženýry, přestože vykonávají podobnou práci. Odpůrci tvrdili, že během dvacetiměsíčního trvání programu dostávali až polovinu základního platu inženýrů na plný úvazek stejné hodnosti.

Advertisement

Tyto stížnosti se časově shodovaly s propouštěním, které se týkalo vedoucích funkcí ve skupinách černošských zaměstnanců (ERG) ve společnostech Google a Meta. Společnosti také omezily plánovaná školení v oblasti vzdělávání a rozvoje pro nedostatečně zastoupené talenty, údajně proto, aby tyto programy byly účinnější. Tato snížení pravděpodobně ztížila partnerství se zúčastněnými stranami DEI a mohou mít vliv na schopnost organizací přilákat a udržet si talenty v budoucnu.

Chcete využít této příležitosti?
Zdroj: Getty Images

Stejné škrty byly tvrdé i pro externí organizace, které se spoléhaly na sponzoring ze strany technologických společností. Vedoucí představitelé velkých technologických firem, včetně společností Meta a Google, údajně omezili spolupráci s třetími stranami, což těmto organizacím způsobilo značné finanční zásahy.

Mnozí odborníci považují situaci za kritickou, protože technologické společnosti rychle postupují v oblasti umělé inteligence (AI). Pokud nebudou do programů vývoje umělé inteligence zapojeni různorodí jedinci, může to prohloubit nerovnováhu sil mezi pracovníky firem i spotřebiteli. Tuto nerovnost již ilustrují problémy, s nimiž se potýkají společnosti Apple a Google při přesném zobrazování a identifikaci obrázků.

V konečném důsledku zanechají kroky těchto technologických gigantů v tomto kritickém období trvalý dojem na současných i budoucích zaměstnancích, kteří stále více rozlišují, které společnosti dodržují své sliby v oblasti DEI.

Generální ředitel společnosti Google Sundar Pichai vyjádřil závazek “budovat udržitelnou rovnost pro černošskou komunitu Google+” a zajistit, aby jejich produkty a programy byly černošským uživatelům co nejvíce nápomocné. Některé z cílů, které si Google v tomto závazku stanovil, zahrnovaly zlepšení zastoupení nedostatečně zastoupených skupin ve vedení společnosti o 30 % do roku 2025, zvýšení počtu černošských pracovníků na nevedoucích pozicích o více než dvojnásobek do téhož roku, řešení otázek zastoupení při přijímání, udržení a povyšování a zavedení lepší podpory duševního a fyzického zdraví černošských zaměstnanců. Toto firemní zaměření na diverzitu, rovnost a inkluzi se netýkalo pouze společnosti Google, ale mnoho společností se zavázalo investovat značné finanční prostředky do zlepšení diverzity ve svých řadách poté, co ve společnosti vypukly nepokoje vyvolané Floydovou vraždou.V roce 2023 však trendy naznačovaly, že některé programy DEI byly omezeny. Z údajů poskytnutých portálem Indeed vyplynulo, že počet pracovních nabídek souvisejících s DEI se oproti stejnému období předchozího roku snížil o 44 %. Naproti tomu od roku 2020 do roku 2021 počet těchto pracovních nabídek vzrostl o téměř 30 %. Technologické společnosti Google a Meta doprovodily tento širší trend snižováním počtu svých zaměstnanců a omezováním programů DEI. Toto snižování počtu pracovních míst mělo dopad i na menší organizace třetích stran, které se při své práci spoléhaly na velkou technologickou klientelu, a to navzdory pokračujícímu růstu těchto průmyslových gigantů.K tomuto jevu se vyjádřilo mnoho zdrojů, včetně generálních ředitelů a zakladatelů organizací, které se věnují podpoře rovnosti a zlepšování DEI na pracovišti. Melinda Briana Eplerová, zakladatelka a generální ředitelka organizace Empovia, vyjádřila obavy z toho, že rozpočty na DEI budou patřit mezi první oběti jakéhokoli hospodářského poklesu v technologickém průmyslu. Devika Brijová, generální ředitelka společnosti Brij the Gap Consulting, uvedla, že někteří její klienti snížili do poloviny roku 2023 své rozpočty na DEI až o 90 %.Navzdory těmto znepokojivým trendům si některé technologické společnosti zachovaly svůj závazek plnit své cíle v oblasti DEI. Společnosti Google i Meta zopakovaly svůj závazek k DEI ve vyjádřeních pro CNBC. Společnost Google zdůraznila své zaměření na nedostatečně zastoupené komunity a vyzdvihla svá nedávná nová programová partnerství. Společnost také zmínila svůj peněžní závazek ve výši více než 5 milionů dolarů pro historicky černošské vysoké školy a univerzity, aby pomohla vytvořit silnější vazbu na technologický průmysl pro nedostatečně zastoupené talenty.Na povrch však vypluly stížnosti interních zaměstnanců a účastníků některých programů. V roce 2021 se společnost Google v návaznosti na vznesené obavy ohledně rovnosti odměňování ve svém programu Engineering Residency rozhodla tento program zrušit a nahradit jej novým programem s názvem Early Career Immersion , který má pomáhat nedostatečně zastoupeným talentům při zlepšování jejich dovedností. Televize CNBC však získala přístup ke korespondenci, z níž vyplývá, že se společnost Google rozhodla nenabírat kohortu softwarových inženýrů ECI pro rok 2023 kvůli nejistým vyhlídkám na nábor zaměstnanců a dokonce propustila některé zaměstnance spojené s tímto programem.Kromě toho se pod drobnohled dostaly i další programy, například učňovské, jejichž účastníci si stěžují na nižší platové ohodnocení ve srovnání s ostatními inženýry, přestože vykonávají podobnou práci. Odpůrci tvrdili, že během dvacetiměsíčního trvání programu dostávali až polovinu základního platu inženýrů na plný úvazek stejné hodnosti.Tyto stížnosti se časově shodovaly s propouštěním, které se týkalo vedoucích funkcí ve skupinách černošských zaměstnanců ve společnostech Google a Meta. Společnosti také omezily plánovaná školení v oblasti vzdělávání a rozvoje pro nedostatečně zastoupené talenty, údajně proto, aby tyto programy byly účinnější. Tato snížení pravděpodobně ztížila partnerství se zúčastněnými stranami DEI a mohou mít vliv na schopnost organizací přilákat a udržet si talenty v budoucnu. Chcete využít této příležitosti?Stejné škrty byly tvrdé i pro externí organizace, které se spoléhaly na sponzoring ze strany technologických společností. Vedoucí představitelé velkých technologických firem, včetně společností Meta a Google, údajně omezili spolupráci s třetími stranami, což těmto organizacím způsobilo značné finanční zásahy.Mnozí odborníci považují situaci za kritickou, protože technologické společnosti rychle postupují v oblasti umělé inteligence . Pokud nebudou do programů vývoje umělé inteligence zapojeni různorodí jedinci, může to prohloubit nerovnováhu sil mezi pracovníky firem i spotřebiteli. Tuto nerovnost již ilustrují problémy, s nimiž se potýkají společnosti Apple a Google při přesném zobrazování a identifikaci obrázků.V konečném důsledku zanechají kroky těchto technologických gigantů v tomto kritickém období trvalý dojem na současných i budoucích zaměstnancích, kteří stále více rozlišují, které společnosti dodržují své sliby v oblasti DEI.
Tagy: DEIgooglmetaMeta PlatformssnižováníUSAvýdaje

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      10:55

      Je Trump tím, kdo drží BRICS pohromadě?

      10:47

      Trump, Fed, Rusko a další: BCA nabízí taktický pohled na situaci

      10:32

      Co sledujeme u akcií Broadcom?

      10:15

      Co se tento týden dělo u Google (Alphabet)?

      10:00

      Ciena Corp. mění pravidla pomyslné hry

      09:55

      Má Figma po IPO už to nejlepší za sebou?

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Getty Images
      Akcie

      Wall Street sází na společnosti DraftKings a Flutter před startem NFL

      4 září, 2025

      Wall Street se před zahájením nové sezóny NFL soustředí na online sázkové platformy, především na DraftKings a Flutter Entertainment, vlastníka...

      Zdroj: Unsplash

      Nejlepší akcie v oblasti kosmetiky, které stojí za pozornost

      4 září, 2025
      Zdroj: Bloomberg

      Společnost Brinker International míří k růstu o více než 30 %

      4 září, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Pure Storage je rychle rostoucí hráč na poli datových úložišť a AI

      4 září, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Meta Platforms je stále dominantní hráč v reklamě a vývoji AI

      4 září, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: Shutterstock
      Akcie

      Evercore očekává nové rekordy S&P 500 díky umělé inteligenci

      2 září, 2025

      Současný akciový trh je často přirovnáván k technologické rally z konce devadesátých let.

      Nejčtenější zprávy.

      Nvidia může do 3 let výrazně posílit díky AI a datovým centrům

      5 září, 2025

      Finanční trhy před očekávaným reportem o pracovním trhu vzrostly

      4 září, 2025

      Index S&P 500 klesá kvůli nejistotě ohledně Trumpových cel

      2 září, 2025

      S&P 500 dosáhl rekordního uzavření, rostou naděje na snížení úrokových sazeb

      4 září, 2025

      Americké akcie klesají kvůli neustálé nejistotě ohledně cel

      2 září, 2025

      S&P 500 zakončuje seanci níže, zaměstnanost vyvolávají obavy

      5 září, 2025

      AMD se propadá, konkurence získává náskok v závodě o AI čipy

      6 září, 2025

      S&P 500 uzavřel seanci výše díky posílení akcií společnosti Alphabet

      3 září, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Klarna

      Datum IPO: 10 září, 2025
      Potenciální ocenění: 13 - 14 miliard dolarů

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
        • Hospodářské výsledky
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře Podcast

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.