Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Talent vs. Úsilí: Jak vytrvalost překonává vrozené schopnosti

Vztah mezi talentem a pílí je poněkud složitější, než si lidé myslí.

Michael Klos Autor: Michael Klos
20 června, 2024
4 min. čtení
Zdroj: Getty images

Zdroj: Getty images

4 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Klíčové body

  • Talent a úsilí jsou často považovány za nezávislé, ale úsilí je klíčovou součástí talentu
  • Osobnostní rysy jako odvaha a svědomitost ovlivňují úsilí, které je zásadní pro úspěch
  • Výjimečný talent se nerozvine bez tvrdé práce a snahy; úsilí je nezbytné pro využití potenciálu

Historicky existuje tendence považovat obě proměnné za nezávislé a talent je často definován jako výkon minus úsilí – čím větší talent máte, tím méně úsilí musíte vynaložit, abyste dosáhli vysokého výkonu, a naopak.

Úsilí je však z velké části funkcí osobnostních rysů, jako je odvaha, svědomitost a ctižádostivost. Díky nim jsou lidé obecně lépe zaměstnatelní (nemluvě o úspěchu), a to do té míry, že úsilí se stává rozhodujícím rozměrem talentu.

Pokud chcete předvídat výjimečné výkony v jakémkoli oboru nebo předmětu, musíte hledat příslušné schopnosti, ale vždy potřebujete také hodně píle.

Je zajímavé, že úsilí je často vnímáno jako meritokratičtější. Jako by talent byl z velké části funkcí přírody, ale úsilí je většinou produktem výchovy. Ve skutečnosti má však většina dispozičních prediktorů úsilí přibližně stejnou dědičnost neboli genetický základ jako vlastnosti, které spojujeme s talentem, což je asi 50 %.

Predispozice k rozvoji výjimečných schopností v matematice, hudbě nebo přírodních vědách můžete předvídat již od velmi útlého věku (tj. od čtyř až pěti let), stejně jako předvídat tendenci být buď více, nebo méně pracovitý, cílevědomý a vytrvalý, a to v podobně mladém věku.

Jednou z výhod vnímání talentu a úsilí jako oddělených dimenzí potenciálu je, že můžeme zohlednit vzájemné působení mezi nimi, které je důležitou součástí rozvoje znalostí, dovedností a odborných znalostí.

Advertisement

Především když si uvědomíme hranice svého talentu, můžeme zvýšit své úsilí, abychom dosáhli požadovaného výkonu. Tvrdá práce je nejlepším způsobem, jak kompenzovat nedostatky talentu, stejně jako uvědomění si svého nadání může vést ke snížení úrovně úsilí – nebo k jeho šetření na dobu, kdy narazíme na větší výzvy.

Zdroj: LinkedIn

Navzdory téměř všeobecně rozšířeným stereotypům o rozdílech v talentu mezi pohlavími, které konkrétně poukazují na to, že dívky nebo ženy jsou méně talentované než muži, neexistují ve většině aspektů talentu žádné významné rozdíly mezi pohlavími.

Tam, kde jsou, jsou rovnoměrně vyvážené mezi některými, které zvýhodňují muže (prostorová inteligence), a těmi, které zvýhodňují ženy (emoční inteligence a vůdčí schopnosti).

Naproti tomu dívky již od útlého věku vykazují vyšší průměrnou úroveň sebekontroly a svědomitosti, které jsou motorem úsilí, což pokračuje i v průběhu dospívání a vysvětluje vyšší studijní a vzdělávací výsledky žen.

Prakticky ve všech kulturách a oborech mají ženy na univerzitách převahu nad muži a dosahují lepších výsledků. Zdá se, že ženy mají výhodu zejména v aspektech svědomitosti, kterými jsou pořádkumilovnost a perfekcionismus, což znamená, že mají vyšší nároky než muži.

Protichůdnou skutečností je, že ženy bývají při vstupu na trh práce ambicióznější a mají vyšší nároky. Je to kontraintuitivní vzhledem ke všem překážkám a omezením, kterým budou ženy čelit.

Jak ilustruji v článku Proč se tolik neschopných mužů stává vedoucími pracovníky (a jak to napravit), představa, že rozdíly mezi pohlavími při vzniku vedoucích pozic jsou nějakým způsobem důsledkem nedostatečných ambicí žen, jejich touhy „opřít se“ nebo zájmu stát se manažerem či vedoucím pracovníkem, je zcela v rozporu s důkazy.

Předsudky, předpojatost a skleněný strop jsou příčinou toho, že ženy nemohou stoupat po žebříčku – nikoliv jejich nezájem být vedoucími pracovníky, a už vůbec ne nedostatky v kompetencích nebo potenciálu pro vedení.

Kdybychom skutečně vybírali vedoucí pracovníky na základě jejich schopností, talentu nebo potenciálu a nehleděli na jejich pohlaví, měli bychom ve vedoucích pozicích o něco více žen než mužů.

Zdroj: Getty images

Nyní k dobrým zprávám: nikdo se nerodí s plně rozvinutým nebo fixovaným talentem nebo úsilím a každý musí investovat čas a soustředit se na zvýšení svého úsilí a využití svého talentu.

Ačkoli každý z nás má v určitých oblastech větší potenciál než ostatní a naopak, potenciál není ničím, pokud ho nedokážeme rozšířit úsilím. Výjimečné nadání skutečně nerozvineme, pokud se nebudeme snažit.

Můžeme tedy udělat mnoho pro to, abychom změnili úroveň svého talentu a úroveň svého úsilí. Zájmy, záměry, podněty a životní okolnosti – to vše ovlivňuje úroveň našeho úsilí a následně i talenty, které využíváme a rozvíjíme.

Historicky existuje tendence považovat obě proměnné za nezávislé a talent je často definován jako výkon minus úsilí – čím větší talent máte, tím méně úsilí musíte vynaložit, abyste dosáhli vysokého výkonu, a naopak.Úsilí je však z velké části funkcí osobnostních rysů, jako je odvaha, svědomitost a ctižádostivost. Díky nim jsou lidé obecně lépe zaměstnatelní , a to do té míry, že úsilí se stává rozhodujícím rozměrem talentu. Pokud chcete předvídat výjimečné výkony v jakémkoli oboru nebo předmětu, musíte hledat příslušné schopnosti, ale vždy potřebujete také hodně píle.Je zajímavé, že úsilí je často vnímáno jako meritokratičtější. Jako by talent byl z velké části funkcí přírody, ale úsilí je většinou produktem výchovy. Ve skutečnosti má však většina dispozičních prediktorů úsilí přibližně stejnou dědičnost neboli genetický základ jako vlastnosti, které spojujeme s talentem, což je asi 50 %.Predispozice k rozvoji výjimečných schopností v matematice, hudbě nebo přírodních vědách můžete předvídat již od velmi útlého věku , stejně jako předvídat tendenci být buď více, nebo méně pracovitý, cílevědomý a vytrvalý, a to v podobně mladém věku.Jednou z výhod vnímání talentu a úsilí jako oddělených dimenzí potenciálu je, že můžeme zohlednit vzájemné působení mezi nimi, které je důležitou součástí rozvoje znalostí, dovedností a odborných znalostí. Především když si uvědomíme hranice svého talentu, můžeme zvýšit své úsilí, abychom dosáhli požadovaného výkonu. Tvrdá práce je nejlepším způsobem, jak kompenzovat nedostatky talentu, stejně jako uvědomění si svého nadání může vést ke snížení úrovně úsilí – nebo k jeho šetření na dobu, kdy narazíme na větší výzvy.Navzdory téměř všeobecně rozšířeným stereotypům o rozdílech v talentu mezi pohlavími, které konkrétně poukazují na to, že dívky nebo ženy jsou méně talentované než muži, neexistují ve většině aspektů talentu žádné významné rozdíly mezi pohlavími. Tam, kde jsou, jsou rovnoměrně vyvážené mezi některými, které zvýhodňují muže , a těmi, které zvýhodňují ženy .Naproti tomu dívky již od útlého věku vykazují vyšší průměrnou úroveň sebekontroly a svědomitosti, které jsou motorem úsilí, což pokračuje i v průběhu dospívání a vysvětluje vyšší studijní a vzdělávací výsledky žen. Prakticky ve všech kulturách a oborech mají ženy na univerzitách převahu nad muži a dosahují lepších výsledků. Zdá se, že ženy mají výhodu zejména v aspektech svědomitosti, kterými jsou pořádkumilovnost a perfekcionismus, což znamená, že mají vyšší nároky než muži.Protichůdnou skutečností je, že ženy bývají při vstupu na trh práce ambicióznější a mají vyšší nároky. Je to kontraintuitivní vzhledem ke všem překážkám a omezením, kterým budou ženy čelit. Jak ilustruji v článku Proč se tolik neschopných mužů stává vedoucími pracovníky , představa, že rozdíly mezi pohlavími při vzniku vedoucích pozic jsou nějakým způsobem důsledkem nedostatečných ambicí žen, jejich touhy „opřít se“ nebo zájmu stát se manažerem či vedoucím pracovníkem, je zcela v rozporu s důkazy.Předsudky, předpojatost a skleněný strop jsou příčinou toho, že ženy nemohou stoupat po žebříčku – nikoliv jejich nezájem být vedoucími pracovníky, a už vůbec ne nedostatky v kompetencích nebo potenciálu pro vedení. Kdybychom skutečně vybírali vedoucí pracovníky na základě jejich schopností, talentu nebo potenciálu a nehleděli na jejich pohlaví, měli bychom ve vedoucích pozicích o něco více žen než mužů.Nyní k dobrým zprávám: nikdo se nerodí s plně rozvinutým nebo fixovaným talentem nebo úsilím a každý musí investovat čas a soustředit se na zvýšení svého úsilí a využití svého talentu. Ačkoli každý z nás má v určitých oblastech větší potenciál než ostatní a naopak, potenciál není ničím, pokud ho nedokážeme rozšířit úsilím. Výjimečné nadání skutečně nerozvineme, pokud se nebudeme snažit. Můžeme tedy udělat mnoho pro to, abychom změnili úroveň svého talentu a úroveň svého úsilí. Zájmy, záměry, podněty a životní okolnosti – to vše ovlivňuje úroveň našeho úsilí a následně i talenty, které využíváme a rozvíjíme.
Tagy: prácetalentúsilí

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      23:24

      Brazilský magnát Tanure najal Rothschild & Co pro jednání o nabídce na koupi Braskem

      23:12

      Izraelská rafinérie Bazan uzavřena po íránském útoku, který si vyžádal 3 životy

      23:00

      Trump a Macron diskutují na summitu G7 o clech, Blízkém východě a Ukrajině

      22:48

      Mateřská společnost CoverGirl Coty zvažuje prodej, informuje WWD

      22:36

      Airbus získal objednávku na 40 letadel typu A220 od polských aerolinií LOT

      22:24

      Millennium Management údajně jedná o prodeji menšinového podílu za 14 miliard dolarů

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Shutterstock
      Akcie

      Je čas znovu věřit akciím Roku? Kam společnost nyní směřuje?

      16 června, 2025

      Strategická dohoda jako impuls pro akcie Akcie společnosti Roku (ROKU) zažily tento týden výrazný růst poté, co firma oznámila novou...

      Zdroj: Getty Images

      Výrobce dronů Airo zaznamenal po vstupu na burzu 140% nárůst

      16 června, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Akcie DigitalOcean se propadají. Dlouhodobý potenciál ale mluví jinak

      15 června, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Palantir: Růstová akcie s velkým potenciálem stále není na svém vrcholu

      14 června, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Oracle překvapila výsledky i výhledem – akcie prudce rostou

      12 června, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: BS
      Akcie

      Trump Accounts chtějí změnit Ameriku od narození – investice od 0 let

      16 června, 2025

      Program novorozenětem přidělí investiční účet. Má to politický náboj – i tržní dopad. Nová legislativa navrhuje, aby každé dítě narozené...

      Nejčtenější zprávy.

      AST SpaceMobile: Odvážná sázka na revoluci v globální konektivitě

      15 června, 2025

      Trumpův slib míru pod tlakem: Izraelský útok na Írán rozděluje jeho tábor

      14 června, 2025

      S&P 500 snížil ztráty a uzavřel den v plusu díky růstu akcií Oracle

      12 června, 2025

      Palantir: Růstová akcie s velkým potenciálem stále není na svém vrcholu

      14 června, 2025

      Trump říká, že možná bude „muset vynutit“ změnu úrokových sazeb

      12 června, 2025

      Napětí na Blízkém východě zvyšuje nejistotu na trzích a žene ceny ropy vzhůru

      15 června, 2025

      S&P 500 posiluje navzdory protichůdným zprávám o tom, zda Írán zvažuje příměří

      16 června, 2025

      S&P 500 klesá v důsledku eskalace konfliktu mezi Izraelem a Íránem

      13 června, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Revolut Group Holdings Ltd

      Datum IPO: 2025
      Potenciální ocenění: 45 miliard USD

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • Hospodářské výsledky
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.