Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

    TBA Bude oznámeno

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Talent vs. Úsilí: Jak vytrvalost překonává vrozené schopnosti

Vztah mezi talentem a pílí je poněkud složitější, než si lidé myslí.

Michael Klos Autor: Michael Klos
20 června, 2024
4 min. čtení
Zdroj: Getty images

Zdroj: Getty images

4 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Klíčové body

  • Talent a úsilí jsou často považovány za nezávislé, ale úsilí je klíčovou součástí talentu
  • Osobnostní rysy jako odvaha a svědomitost ovlivňují úsilí, které je zásadní pro úspěch
  • Výjimečný talent se nerozvine bez tvrdé práce a snahy; úsilí je nezbytné pro využití potenciálu

Historicky existuje tendence považovat obě proměnné za nezávislé a talent je často definován jako výkon minus úsilí – čím větší talent máte, tím méně úsilí musíte vynaložit, abyste dosáhli vysokého výkonu, a naopak.

Úsilí je však z velké části funkcí osobnostních rysů, jako je odvaha, svědomitost a ctižádostivost. Díky nim jsou lidé obecně lépe zaměstnatelní (nemluvě o úspěchu), a to do té míry, že úsilí se stává rozhodujícím rozměrem talentu.

Pokud chcete předvídat výjimečné výkony v jakémkoli oboru nebo předmětu, musíte hledat příslušné schopnosti, ale vždy potřebujete také hodně píle.

Je zajímavé, že úsilí je často vnímáno jako meritokratičtější. Jako by talent byl z velké části funkcí přírody, ale úsilí je většinou produktem výchovy. Ve skutečnosti má však většina dispozičních prediktorů úsilí přibližně stejnou dědičnost neboli genetický základ jako vlastnosti, které spojujeme s talentem, což je asi 50 %.

Predispozice k rozvoji výjimečných schopností v matematice, hudbě nebo přírodních vědách můžete předvídat již od velmi útlého věku (tj. od čtyř až pěti let), stejně jako předvídat tendenci být buď více, nebo méně pracovitý, cílevědomý a vytrvalý, a to v podobně mladém věku.

Jednou z výhod vnímání talentu a úsilí jako oddělených dimenzí potenciálu je, že můžeme zohlednit vzájemné působení mezi nimi, které je důležitou součástí rozvoje znalostí, dovedností a odborných znalostí.

Advertisement

Především když si uvědomíme hranice svého talentu, můžeme zvýšit své úsilí, abychom dosáhli požadovaného výkonu. Tvrdá práce je nejlepším způsobem, jak kompenzovat nedostatky talentu, stejně jako uvědomění si svého nadání může vést ke snížení úrovně úsilí – nebo k jeho šetření na dobu, kdy narazíme na větší výzvy.

Zdroj: LinkedIn

Navzdory téměř všeobecně rozšířeným stereotypům o rozdílech v talentu mezi pohlavími, které konkrétně poukazují na to, že dívky nebo ženy jsou méně talentované než muži, neexistují ve většině aspektů talentu žádné významné rozdíly mezi pohlavími.

Tam, kde jsou, jsou rovnoměrně vyvážené mezi některými, které zvýhodňují muže (prostorová inteligence), a těmi, které zvýhodňují ženy (emoční inteligence a vůdčí schopnosti).

Naproti tomu dívky již od útlého věku vykazují vyšší průměrnou úroveň sebekontroly a svědomitosti, které jsou motorem úsilí, což pokračuje i v průběhu dospívání a vysvětluje vyšší studijní a vzdělávací výsledky žen.

Prakticky ve všech kulturách a oborech mají ženy na univerzitách převahu nad muži a dosahují lepších výsledků. Zdá se, že ženy mají výhodu zejména v aspektech svědomitosti, kterými jsou pořádkumilovnost a perfekcionismus, což znamená, že mají vyšší nároky než muži.

Protichůdnou skutečností je, že ženy bývají při vstupu na trh práce ambicióznější a mají vyšší nároky. Je to kontraintuitivní vzhledem ke všem překážkám a omezením, kterým budou ženy čelit.

Jak ilustruji v článku Proč se tolik neschopných mužů stává vedoucími pracovníky (a jak to napravit), představa, že rozdíly mezi pohlavími při vzniku vedoucích pozic jsou nějakým způsobem důsledkem nedostatečných ambicí žen, jejich touhy „opřít se“ nebo zájmu stát se manažerem či vedoucím pracovníkem, je zcela v rozporu s důkazy.

Předsudky, předpojatost a skleněný strop jsou příčinou toho, že ženy nemohou stoupat po žebříčku – nikoliv jejich nezájem být vedoucími pracovníky, a už vůbec ne nedostatky v kompetencích nebo potenciálu pro vedení.

Kdybychom skutečně vybírali vedoucí pracovníky na základě jejich schopností, talentu nebo potenciálu a nehleděli na jejich pohlaví, měli bychom ve vedoucích pozicích o něco více žen než mužů.

Zdroj: Getty images

Nyní k dobrým zprávám: nikdo se nerodí s plně rozvinutým nebo fixovaným talentem nebo úsilím a každý musí investovat čas a soustředit se na zvýšení svého úsilí a využití svého talentu.

Ačkoli každý z nás má v určitých oblastech větší potenciál než ostatní a naopak, potenciál není ničím, pokud ho nedokážeme rozšířit úsilím. Výjimečné nadání skutečně nerozvineme, pokud se nebudeme snažit.

Můžeme tedy udělat mnoho pro to, abychom změnili úroveň svého talentu a úroveň svého úsilí. Zájmy, záměry, podněty a životní okolnosti – to vše ovlivňuje úroveň našeho úsilí a následně i talenty, které využíváme a rozvíjíme.

Historicky existuje tendence považovat obě proměnné za nezávislé a talent je často definován jako výkon minus úsilí – čím větší talent máte, tím méně úsilí musíte vynaložit, abyste dosáhli vysokého výkonu, a naopak.Úsilí je však z velké části funkcí osobnostních rysů, jako je odvaha, svědomitost a ctižádostivost. Díky nim jsou lidé obecně lépe zaměstnatelní , a to do té míry, že úsilí se stává rozhodujícím rozměrem talentu. Pokud chcete předvídat výjimečné výkony v jakémkoli oboru nebo předmětu, musíte hledat příslušné schopnosti, ale vždy potřebujete také hodně píle.Je zajímavé, že úsilí je často vnímáno jako meritokratičtější. Jako by talent byl z velké části funkcí přírody, ale úsilí je většinou produktem výchovy. Ve skutečnosti má však většina dispozičních prediktorů úsilí přibližně stejnou dědičnost neboli genetický základ jako vlastnosti, které spojujeme s talentem, což je asi 50 %.Predispozice k rozvoji výjimečných schopností v matematice, hudbě nebo přírodních vědách můžete předvídat již od velmi útlého věku , stejně jako předvídat tendenci být buď více, nebo méně pracovitý, cílevědomý a vytrvalý, a to v podobně mladém věku.Jednou z výhod vnímání talentu a úsilí jako oddělených dimenzí potenciálu je, že můžeme zohlednit vzájemné působení mezi nimi, které je důležitou součástí rozvoje znalostí, dovedností a odborných znalostí. Především když si uvědomíme hranice svého talentu, můžeme zvýšit své úsilí, abychom dosáhli požadovaného výkonu. Tvrdá práce je nejlepším způsobem, jak kompenzovat nedostatky talentu, stejně jako uvědomění si svého nadání může vést ke snížení úrovně úsilí – nebo k jeho šetření na dobu, kdy narazíme na větší výzvy.Navzdory téměř všeobecně rozšířeným stereotypům o rozdílech v talentu mezi pohlavími, které konkrétně poukazují na to, že dívky nebo ženy jsou méně talentované než muži, neexistují ve většině aspektů talentu žádné významné rozdíly mezi pohlavími. Tam, kde jsou, jsou rovnoměrně vyvážené mezi některými, které zvýhodňují muže , a těmi, které zvýhodňují ženy .Naproti tomu dívky již od útlého věku vykazují vyšší průměrnou úroveň sebekontroly a svědomitosti, které jsou motorem úsilí, což pokračuje i v průběhu dospívání a vysvětluje vyšší studijní a vzdělávací výsledky žen. Prakticky ve všech kulturách a oborech mají ženy na univerzitách převahu nad muži a dosahují lepších výsledků. Zdá se, že ženy mají výhodu zejména v aspektech svědomitosti, kterými jsou pořádkumilovnost a perfekcionismus, což znamená, že mají vyšší nároky než muži.Protichůdnou skutečností je, že ženy bývají při vstupu na trh práce ambicióznější a mají vyšší nároky. Je to kontraintuitivní vzhledem ke všem překážkám a omezením, kterým budou ženy čelit. Jak ilustruji v článku Proč se tolik neschopných mužů stává vedoucími pracovníky , představa, že rozdíly mezi pohlavími při vzniku vedoucích pozic jsou nějakým způsobem důsledkem nedostatečných ambicí žen, jejich touhy „opřít se“ nebo zájmu stát se manažerem či vedoucím pracovníkem, je zcela v rozporu s důkazy.Předsudky, předpojatost a skleněný strop jsou příčinou toho, že ženy nemohou stoupat po žebříčku – nikoliv jejich nezájem být vedoucími pracovníky, a už vůbec ne nedostatky v kompetencích nebo potenciálu pro vedení. Kdybychom skutečně vybírali vedoucí pracovníky na základě jejich schopností, talentu nebo potenciálu a nehleděli na jejich pohlaví, měli bychom ve vedoucích pozicích o něco více žen než mužů.Nyní k dobrým zprávám: nikdo se nerodí s plně rozvinutým nebo fixovaným talentem nebo úsilím a každý musí investovat čas a soustředit se na zvýšení svého úsilí a využití svého talentu. Ačkoli každý z nás má v určitých oblastech větší potenciál než ostatní a naopak, potenciál není ničím, pokud ho nedokážeme rozšířit úsilím. Výjimečné nadání skutečně nerozvineme, pokud se nebudeme snažit. Můžeme tedy udělat mnoho pro to, abychom změnili úroveň svého talentu a úroveň svého úsilí. Zájmy, záměry, podněty a životní okolnosti – to vše ovlivňuje úroveň našeho úsilí a následně i talenty, které využíváme a rozvíjíme.
Tagy: prácetalentúsilí

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      23:00

      Summit BRICS začíná v Brazílii, zastíněný Trumpovou celní politikou a napětím na Blízkém východě

      22:32

      TikTok připravuje novou verzi aplikace před očekávaným prodejem v USA, informuje The Information

      22:15

      Jak centrální banky reagují na strukturální a geopolitické změny?

      22:00

      Co znamená oslabení dolaru pro USA?

      18:47

      Musk by se měl držet stranou politiky, říká americký ministr financí Bessent

      18:32

      UBS odpovídá na 10 nejčastějších otázek investorů ohledně amerických trhů

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Getty Images
      Akcie

      Technologický sektor má i ve druhé polovině roku stále co nabídnout

      6 července, 2025

      Technologické akcie byly v první polovině roku 2025 hlavním tahounem globálních akciových trhů a podle expertů zůstávají atraktivní i pro...

      Zdroj: Getty Images

      Morgan Stanley doporučuje tyto akcie s vysokým růstovým potenciálem

      6 července, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Boom obranných technologií: Investoři i armády mění pravidla hry

      5 července, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Volatilita nekončí. Ochranu nabídnou „nudné“ akcie jako Duke Energy nebo Visa

      4 července, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Analytici z BTIG doporučují tyto akcie pro druhou polovinu roku

      3 července, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: Unsplash
      Akcie

      Datadog nahrazuje Juniper v S&P 500 – Robinhood stále čeká na svou příležitost

      3 července, 2025

      Americký technologický sektor zažil v posledních dnech výrazný pohyb, když byla společnost Datadog Inc oficiálně oznámena jako nový člen prestižního...

      Nejčtenější zprávy.

      Trump chce více kvalifikovaných řemeslníků. Ministerstvo práce mění strategii

      5 července, 2025

      Velké technologické firmy mění přístup ke klimatu a směřují k udržitelnosti

      4 července, 2025

      S&P 500 dosáhl nového rekordu díky oživení technologického sektoru

      2 července, 2025

      Evropské akcie klesají s blížícím se termínem zavedení cel

      4 července, 2025

      Donald Trump oznámil, že USA uzavřely obchodní dohodu s Vietnamem

      2 července, 2025

      Apple vstupuje do světa blockbusterů. F1 s Bradem Pittem míří k rekordům

      5 července, 2025

      V Brazílii začíná summit zemí BRICS, je zastíněn Trumpovou celní politikou

      6 července, 2025

      S&P 500 dosáhl dalšího rekordu díky dobré zprávě o zaměstnanosti

      3 července, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Revolut Group Holdings Ltd

      Datum IPO: 2025
      Potenciální ocenění: 45 miliard USD

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • Hospodářské výsledky
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.