Na základě zprávy z dnešního dne National Labor Relations Board (NLRB) stáhl obvinění proti generálnímu řediteli společnosti Apple, Timovi Cookovi, že porušil federální pracovní právo. Tato rozhodnutí byla učiněna ve světle dřívějších stížností souvisejících s ochranou hesel a sledováním zaměstnanců.
V lednu tohoto roku NLRB vydal stížnost, v níž se uvádí, že Cook porušil práva zaměstnanců, když zaslal email, ve kterém zdůraznil snahy Apple o sledování uniklých informací. Tento email byl reakcí na mediální zprávy o vnitřní schůzce společnosti, kde se diskutovalo o rovnosti platů a reakci Apple na protinávrh proti potratům v Texasu.
Stáhnutí těchto obvinění zahrnuje i zrušení stížností ohledně nelegálního zavádění pravidel pro důvěrnost, propouštění zaměstnanců a vytváření atmosféry zastrašování. Apple čelil několika stížnostem, které tvrdily, že společnost nelegálně brání zaměstnancům diskutovat o důležitých otázkách, jako je diskriminace na základě pohlaví a diskriminace v odměňování.
Podle zveřejněných informací nebylo zjištěno, že by Apple porušil zákon, a společnost popírá jakékoli prohřešky. NLRB, ani Apple, zatím na řešení této situace nereagovaly žádným komentářem.
Chcete využít této příležitosti?
Na základě zprávy z dnešního dne National Labor Relations Board stáhl obvinění proti generálnímu řediteli společnosti Apple, Timovi Cookovi, že porušil federální pracovní právo. Tato rozhodnutí byla učiněna ve světle dřívějších stížností souvisejících s ochranou hesel a sledováním zaměstnanců.
V lednu tohoto roku NLRB vydal stížnost, v níž se uvádí, že Cook porušil práva zaměstnanců, když zaslal email, ve kterém zdůraznil snahy Apple o sledování uniklých informací. Tento email byl reakcí na mediální zprávy o vnitřní schůzce společnosti, kde se diskutovalo o rovnosti platů a reakci Apple na protinávrh proti potratům v Texasu.
Stáhnutí těchto obvinění zahrnuje i zrušení stížností ohledně nelegálního zavádění pravidel pro důvěrnost, propouštění zaměstnanců a vytváření atmosféry zastrašování. Apple čelil několika stížnostem, které tvrdily, že společnost nelegálně brání zaměstnancům diskutovat o důležitých otázkách, jako je diskriminace na základě pohlaví a diskriminace v odměňování.
Podle zveřejněných informací nebylo zjištěno, že by Apple porušil zákon, a společnost popírá jakékoli prohřešky. NLRB, ani Apple, zatím na řešení této situace nereagovaly žádným komentářem.Chcete využít této příležitosti?
