Počet největších evropských kótovaných firem, které čelí nespokojenosti investorů s plány odměňování vedoucích pracovníků, vzrostl letos téměř o čtvrtinu, a to zejména díky nárůstu protestů na valných hromadách ve Španělsku, jak ukazují údaje konzultantské společnosti Georgeson zabývající se správou a řízením společností.
Z velkých společností na devíti největších evropských akciových trzích, které letos předložily k hlasování plány budoucích odměn, jich 37,9 % zaznamenalo více než 10% odpor, což je nárůst oproti 30,7 % v předchozím roce, jak ukazuje zpráva. To představuje 23% nárůst počtu firem.
Mezi blue-chipovými společnostmi, které čelily odporu, byla britská InterContinental Hotels Group, jejíž plán podpořilo pouze 69,5 % investorů, a italská banka UniCredit, která získala 66,5 % podporu.
Poprvé překonal rozsah odporu proti budoucí mzdové politice, který může společnost přimět ke změně jejích plánů, rozsah odporu proti mzdové zprávě za uplynulý rok.
„Investoři se zdají být ochotnější zpochybňovat odměny vedoucích pracovníků prostřednictvím konfrontačnějšího a rušivějšího přístupu, kdy se staví proti závazným rámcům pro odměňování společností,“ uvedl Cas Sydorowitz, generální ředitel společnosti Georgeson Global.
„Hlasováním ‚proti‘ těmto návrhům investoři přímo zpochybňují budoucí struktury odměňování vedoucích pracovníků, které zahrnují i dlouhodobé motivační plány.“
Největší nárůst odporu byl zaznamenán ve Španělsku, kde byla napadena více než polovina hlasů. Ve Velké Británii, která je domovem největšího evropského akciového trhu podle kapitalizace, bylo 25 % hlasů předmětem významného odporu.
Chcete využít této příležitosti?Celkově došlo na šesti z devíti sledovaných trzích, včetně Belgie, Německa, Francie a Nizozemska, k nárůstu odporu vůči mzdové politice.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
