Inženýři OpenAI vydělávají 800 000 dolarů ročně

Nejčastěji uváděné platové rozpětí pro inženýrské pozice uvedené na stránkách OpenAI se pohybuje od 200 000 do 370 000 dolarů, upozorňuje Roger Lee, spoluzakladatel společnosti Comprehensive.io, která se zabývá srovnáváním odměňování. Některé specializovanější pozice navíc vykazují platové rozpětí od 300 000 do 450 000 dolarů. Podle Levels.fyi tyto údaje nezahrnují bonusy ani akciové odměny, které by mohly potenciálně zvýšit základní roční plat 300 000 USD na celkovou odměnu blížící se 800 000 USD.

Velký nedostatek talentů, zejména v oblasti nových technologií, jako je umělá inteligence, staví společnosti do pozice, kdy jim v případě odchodu zaměstnanců hrozí značné ztráty. Tuto skutečnost zdůrazňuje Julia Pollaková, hlavní ekonomka pracovního portálu ZipRecruiter, která uvádí: “U nově vznikajících technologií, jako je AI, máte jen velmi malou skupinu lidí, kteří mají zkušenosti. Oni jsou produktem, oni jsou společností.”

Potenciál odlivu zaměstnanců, který hrozil ve společnosti OpenAI, skutečně postavil pracovníky do pozice, kdy mohli vyvinout značný přímý tlak na představenstvo společnosti. Pollaková tento bod dále rozvádí: “Omezení nabídky je velmi reálné a závazné, zejména v krátkodobém až střednědobém horizontu. Tyto lidi nemůžete snadno vyškolit, nemůžete je snadno získat odjinud. Nejdůležitější strategií je udržet si ty, které máte.”

Pokud jde o nábor čerstvých absolventů vysokých škol, Pollaková upozorňuje, že je značný rozdíl mezi pochopením modelů umělé inteligence na teoretické úrovni a vlastnictvím dovedností a zkušeností pro jejich praktickou aplikaci. Pracovníci společnosti OpenAI jsou navíc neocenitelnější díky své obrovské znalosti vysoce specializovaných softwarových systémů společnosti.

“Naučit se skutečný firemní kód a technologický stack trvá dlouho. Inženýr AI uvnitř společnosti má vzhledem k této dynamice hodnotu tří inženýrů AI zvenčí,” tvrdí Pollak.

Ještě před opětovným nástupem Altmana dostalo několik zaměstnanců OpenAI pracovní nabídky od jiných předních technologických korporací, jako je Microsoft Corp. Microsoft, který v OpenAI drží téměř 49% podíl, oznámil, že zaměstnance uvítá ve své nové výzkumné laboratoři AI. Nabídka Microsoftu podtrhuje tvrdý konkurenční boj o talenty v oblasti AI a silnou vyjednávací sílu, kterou tito cenní zaměstnanci mají.

Závěrem lze říci, že opětovné dosazení Sama Altmana do funkce generálního ředitele společnosti OpenAI slouží jako názorná ukázka významného vlivu, který kvalifikovaní inženýři AI v technologickém průmyslu mají. Aby si společnosti jako OpenAI udržely cenné odborné znalosti a nadále stály v čele pokroku v oblasti AI, mohou být stále citlivější na obavy a požadavky zaměstnanců. Společnosti v technologickém průmyslu proto musí zajistit, aby používaly komplexní strategie nejen k získání vysoce hodnotných zaměstnanců, ale také k udržení jejich loajality.

Rozhodnutí přišlo po hrozbě hromadných výpovědí stovek jejích zaměstnanců, což ukazuje, jak obrovský vliv mají v současnosti nejžádanější technologičtí pracovníci. Podle analýzy datové platformy Levels.fyi vydělávají pracovníci na pozicích spojených s umělou inteligencí o 8 % až 12,5 % více než jejich kolegové, kteří se umělou inteligencí nezabývají. Tyto okolnosti podtrhují významné riziko, které by odliv těchto pracovníků představoval pro OpenAI.Nejčastěji uváděné platové rozpětí pro inženýrské pozice uvedené na stránkách OpenAI se pohybuje od 200 000 do 370 000 dolarů, upozorňuje Roger Lee, spoluzakladatel společnosti Comprehensive.io, která se zabývá srovnáváním odměňování. Některé specializovanější pozice navíc vykazují platové rozpětí od 300 000 do 450 000 dolarů. Podle Levels.fyi tyto údaje nezahrnují bonusy ani akciové odměny, které by mohly potenciálně zvýšit základní roční plat 300 000 USD na celkovou odměnu blížící se 800 000 USD.Velký nedostatek talentů, zejména v oblasti nových technologií, jako je umělá inteligence, staví společnosti do pozice, kdy jim v případě odchodu zaměstnanců hrozí značné ztráty. Tuto skutečnost zdůrazňuje Julia Pollaková, hlavní ekonomka pracovního portálu ZipRecruiter, která uvádí: “U nově vznikajících technologií, jako je AI, máte jen velmi malou skupinu lidí, kteří mají zkušenosti. Oni jsou produktem, oni jsou společností.”Potenciál odlivu zaměstnanců, který hrozil ve společnosti OpenAI, skutečně postavil pracovníky do pozice, kdy mohli vyvinout značný přímý tlak na představenstvo společnosti. Pollaková tento bod dále rozvádí: “Omezení nabídky je velmi reálné a závazné, zejména v krátkodobém až střednědobém horizontu. Tyto lidi nemůžete snadno vyškolit, nemůžete je snadno získat odjinud. Nejdůležitější strategií je udržet si ty, které máte.”Pokud jde o nábor čerstvých absolventů vysokých škol, Pollaková upozorňuje, že je značný rozdíl mezi pochopením modelů umělé inteligence na teoretické úrovni a vlastnictvím dovedností a zkušeností pro jejich praktickou aplikaci. Pracovníci společnosti OpenAI jsou navíc neocenitelnější díky své obrovské znalosti vysoce specializovaných softwarových systémů společnosti.“Naučit se skutečný firemní kód a technologický stack trvá dlouho. Inženýr AI uvnitř společnosti má vzhledem k této dynamice hodnotu tří inženýrů AI zvenčí,” tvrdí Pollak.Ještě před opětovným nástupem Altmana dostalo několik zaměstnanců OpenAI pracovní nabídky od jiných předních technologických korporací, jako je Microsoft Corp. Microsoft, který v OpenAI drží téměř 49% podíl, oznámil, že zaměstnance uvítá ve své nové výzkumné laboratoři AI. Nabídka Microsoftu podtrhuje tvrdý konkurenční boj o talenty v oblasti AI a silnou vyjednávací sílu, kterou tito cenní zaměstnanci mají.Závěrem lze říci, že opětovné dosazení Sama Altmana do funkce generálního ředitele společnosti OpenAI slouží jako názorná ukázka významného vlivu, který kvalifikovaní inženýři AI v technologickém průmyslu mají. Aby si společnosti jako OpenAI udržely cenné odborné znalosti a nadále stály v čele pokroku v oblasti AI, mohou být stále citlivější na obavy a požadavky zaměstnanců. Společnosti v technologickém průmyslu proto musí zajistit, aby používaly komplexní strategie nejen k získání vysoce hodnotných zaměstnanců, ale také k udržení jejich loajality.