Nová studie společností GoTo a Workplace Intelligence ukazuje, že umělá inteligence už není jen pomocníkem při plnění úkolů, ale stále častěji zastává roli samotného pracoviště.

V minulosti byla na mnoha pracovištích považována dlouhá pracovní doba za důkaz loajality a odhodlání.

Podporovat disruptivní inovace neznamená spustit jednorázový projekt. Je to dlouhodobá změna myšlení, procesů i kultury.

Roční hodnocení výkonu jsou tradičně považována za klíčový nástroj řízení zaměstnanců.

Práce nemusí být nutně dřina ani stres. Podle konzultantky Bree Groff, která spolupracovala se značkami jako Google, Hilton či Microsoft, může být pracovní život nejen snesitelný, ale dokonce zábavný.

Mnoho lidí zná ten pocit: pracovní den ubíhá, ale produktivita vázne.

Když Marc Andreessen v roce 2011 prohlásil, že „software pohlcuje svět“, trefil se do ducha doby.

Nedávný incident se zabezpečením platformy SharePoint, provozované společností Microsoft, opět ukázal, že kybernetické hrozby mohou zasáhnout i po nasazení opravy. Útočníkům se podařilo obejít již vydanou aktualizaci, což vedlo k...

Kreativita je dlouho považována za doménu člověka – oblast, kde stroje nestačí.

Být dobrým lídrem není jen o schopnostech, ale také o důvěře a důslednosti.

Mnoho zaměstnavatelů a vedoucích pracovníků dlouhodobě vnímá řízení výkonu jako obtížnou, neefektivní a frustrující činnost.

Ve světě rychlých technologických změn a narůstající klimatické nejistoty se ukazuje, že tradiční pohled na organizace jako na stroje přestává fungovat.