Společnosti v Severní Americe a Evropě plánují dát více zaměstnancům podíl na vlastním kapitálu, aby si pomohly udržet talenty v době "velké rezignace" vyvolané pandemií, ukázal středeční průzkum.

Pro vlnu vedoucích pracovníků, kteří se od pandemie mění v digitální nomády, není nikde jinde vstřícnější prostředí než v Lisabonu.

Je čas převzít kontrolu nad svým kariérním rozvojem a začít o sobě uvažovat jako o vlastním personálním oddělení.

Před pandemií byly společnosti stále otevřenější v otázkách rozmanitosti a rozdílů v odměňování. Nyní mlčí o tom, jak se jim dařilo v roce 2020.

Londýn přilákal v loňském roce více zahraničních investic do finančních firem než kterékoli jiné město, což podtrhuje přitažlivost Square Mile pro investory i po odchodu Velké Británie z Evropské unie.

Hektický rok pro obchodníky v Londýně vyústil v prudký nárůst bonusů v roce 2021, přičemž v čele stojí bankéři Goldman Sachs Group Inc.

Rekordní pokles ceny akcií společnosti Netflix otřásl důvěrou zaměstnanců v dlouhodobou trajektorii společnosti.

Přestože pandemie měla na kariéru žen zničující dopad, jedna z generálních ředitelek se domnívá, že nástup práce na dálku vytvořil pro ženy nové, jedinečné příležitosti k postupu na firemním žebříčku.

Litva nabízí čtyřdenní týden pro rodiče malých dětí.

Společnost Amazon.com Inc. oznámila, že plánuje investovat 1 miliardu dolarů do společností vyvíjejících technologie v oblasti logistiky, řízení dodavatelského řetězce a bezpečnosti, protože se snaží sledovat nové nápady, které by...

Muslimská seznamovací aplikace bývalého bankéře Morgan Stanley prohrála soudní spor.

Prohlídka hotelu Atlantis Royal v hodnotě 1,4 miliardy dolarů odhaluje nadstandardní nemovitost ve městě, které je již nyní synonymem přepychu, a novou strategii cestovního ruchu v emirátu.