Postup na kariérním žebříčku může být spojen s novým titulem a platem. Přidání odpovědnosti bez titulu a peněz však už tak radostné není. Bohužel je to také běžné.
Podle průzkumu platformy pro hodnocení zaměstnanců JobSage zažilo 78 % amerických zaměstnanců „tiché povýšení“, přičemž 57 % z nich uvedlo, že se cítili manipulováni nebo zneužíváni zaměstnavatelem, který po nich požadoval více práce.
„Může to být ošemetná situace, protože zaměstnavatel má samozřejmě důvod, proč vám tuto práci naložil na klín – nebo se o to alespoň pokusil,“ říká Kelli Masonová, spoluzakladatelka JobSage. „Je nedostatek talentů, někdo mohl odejít nebo třeba došlo k propouštění. Pokud se však nacházíte v takové pozici, je důležité to oznámit.“
Mason říká, že toto jsou tři nejčastější příznaky toho, že jste byli v tichosti povýšeni:
Vedoucí vás požádal, abyste převzali práci, která je nad vaší pozicí.
Máte více práce než vaši kolegové, kteří mají stejný titul jako vy.
Museli jste převzít práci, kterou dělal kolega, který odešel a měl pozici nad vámi.
CO DĚLAT, POKUD JSTE BYLI V TICHOSTI POVÝŠENI
Průzkum zjistil, že nejčastěji se tiché povyšování týká odvětví umění a designu, pohostinství, stravovacích služeb, státní správy a vzdělávání. Zaměstnavatelé sice mohou požádat zaměstnance, aby krátkodobě povýšili, ale existují určité limity.
„Obvykle tušíte, kdy se zaměstnavatel chystá vypsat pozici ve vašem týmu,“ říká Masonová. „Obvykle se tak stane během několika týdnů. Pokud nikdo nemluvil o vypsání výběrového řízení na obsazení této pozice do měsíce, pak bych v tu chvíli zvedl ruku a řekl: ‚Hele, všiml jsem si, že beru mnohem víc práce. Plánujeme přibrat další zaměstnance, kteří by nám pomohli odlehčit?“ „Ano.“
Zdroj: Getty Images
Pokud je odpověď „ne“, máte podle Masonové dvě možnosti: Buď jim řekněte, že nejste s tímto uspořádáním spokojeni a že je třeba něco změnit, nebo jim sdělte, že budete rádi pokračovat v práci navíc, pokud dostanete odpovídající pracovní pozici a úpravu odměny.
„Můžete říct: ‚Tohle jsem podepsal a tohle dělám od té doby, co jsem tady,'“ říká Masonová. „Necítím se dobře s tím, co jsem dal, ve srovnání s tím, co jsem očekával, když jsem tuto funkci přijal.“
Průzkum JobSage zjistil, že jen 22 % zaměstnanců aktivně tlačí na pilu a odmítá pro zaměstnavatele dělat práci navíc bez povýšení nebo zvýšení platu. Zbývajících 78 % je sice ochotno na nějakou dobu přijmout odklad, ale zaměstnavatelé si musí být vědomi, že z toho později může vzniknout problém.
„Lidé pociťují velkou nelibost nad tím, že musí vzít na sebe více práce, aniž by se jim dostalo odpovídajícího uznání,“ říká Masonová. „Manažeři jsou zaneprázdněni a nemusí si uvědomit, že se zaměstnanci cítí přetíženi. Zaměstnavatelé, kteří pravděpodobně ‚tiše povýší‘, často postupují rychle a nenaslouchají tomu, co jejich zaměstnanci prožívají.“
Ignorováním tohoto problému se společnosti vystavují riziku ztráty dalších zaměstnanců. Průzkum zjistil, že 63 % společností by utrpělo, kdyby zaměstnanci odmítali tiché povyšování.
Zdroj: Gety Images
„Někdy vidíte tyto sestupné spirály, kdy zaměstnavatel provedl propouštění,“ říká Masonová. „Lidé, kteří zůstali, musí přijmout práci navíc s tím, že se jim nezvýší plat a nepovýší se v rámci pracovní pozice. Pak začnou odcházet i oni. Zaměstnavatelé si musí dávat pozor, zejména když propouštějí, na to, jak osloví a ocení zaměstnance, kteří na sebe vzali práci navíc.“
JAK SE VYPOŘÁDAT S PŘÍLIŠ VELKÝM MNOŽSTVÍM PRÁCE?
Existuje několik strategií, jak se vypořádat s velkou pracovní zátěží:
Stanovte si priority úkolů: Udělejte si seznam všech úkolů, které potřebujete dokončit, a stanovte jejich priority podle důležitosti a termínu. Nejprve se zaměřte na nejdůležitější úkoly.
Delegujte úkoly: Pokud je to možné, delegujte některé úkoly na jiné členy týmu nebo kolegy.
Používejte techniky řízení času: Používejte nástroje, jako je technika Pomodoro, abyste si práci rozdělili na zvládnutelné časové úseky.
Dělejte si přestávky: Dbejte na pravidelné přestávky během dne, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly.
Komunikujte s nadřízeným: Pokud se cítíte přetížení, promluvte si o své pracovní zátěži s nadřízeným. Může vám pomoci najít řešení nebo poskytnout další zdroje.
Vyhledejte pomoc: Pokud máte problémy se zvládáním práce, zvažte rozhovor s odborným poradcem nebo terapeutem. Mohou vám pomoci vypracovat strategie pro zvládání stresu a pracovní zátěže.
Buďte flexibilní: Buďte otevřeni novým způsobům práce a buďte ochotni přizpůsobit svůj přístup podle potřeby.
Pro většinu zaměstnanců je povýšení důvodem k oslavě. Postup na kariérním žebříčku může být spojen s novým titulem a platem. Přidání odpovědnosti bez titulu a peněz však už tak radostné není. Bohužel je to také běžné.
Podle průzkumu platformy pro hodnocení zaměstnanců JobSage zažilo 78 % amerických zaměstnanců "tiché povýšení", přičemž 57 % z nich uvedlo, že se cítili manipulováni nebo zneužíváni zaměstnavatelem, který po nich požadoval více práce.
"Může to být ošemetná situace, protože zaměstnavatel má samozřejmě důvod, proč vám tuto práci naložil na klín - nebo se o to alespoň pokusil," říká Kelli Masonová, spoluzakladatelka JobSage. "Je nedostatek talentů, někdo mohl odejít nebo třeba došlo k propouštění. Pokud se však nacházíte v takové pozici, je důležité to oznámit."
Mason říká, že toto jsou tři nejčastější příznaky toho, že jste byli v tichosti povýšeni:
Vedoucí vás požádal, abyste převzali práci, která je nad vaší pozicí.
Máte více práce než vaši kolegové, kteří mají stejný titul jako vy.
Museli jste převzít práci, kterou dělal kolega, který odešel a měl pozici nad vámi.
CO DĚLAT, POKUD JSTE BYLI V TICHOSTI POVÝŠENI
Průzkum zjistil, že nejčastěji se tiché povyšování týká odvětví umění a designu, pohostinství, stravovacích služeb, státní správy a vzdělávání. Zaměstnavatelé sice mohou požádat zaměstnance, aby krátkodobě povýšili, ale existují určité limity.
"Obvykle tušíte, kdy se zaměstnavatel chystá vypsat pozici ve vašem týmu," říká Masonová. "Obvykle se tak stane během několika týdnů. Pokud nikdo nemluvil o vypsání výběrového řízení na obsazení této pozice do měsíce, pak bych v tu chvíli zvedl ruku a řekl: 'Hele, všiml jsem si, že beru mnohem víc práce. Plánujeme přibrat další zaměstnance, kteří by nám pomohli odlehčit?" "Ano."
Zdroj: Getty Images
Pokud je odpověď "ne", máte podle Masonové dvě možnosti: Buď jim řekněte, že nejste s tímto uspořádáním spokojeni a že je třeba něco změnit, nebo jim sdělte, že budete rádi pokračovat v práci navíc, pokud dostanete odpovídající pracovní pozici a úpravu odměny.
"Můžete říct: 'Tohle jsem podepsal a tohle dělám od té doby, co jsem tady,'" říká Masonová. "Necítím se dobře s tím, co jsem dal, ve srovnání s tím, co jsem očekával, když jsem tuto funkci přijal."
CO BY MĚLI ZAMĚSTNAVATELÉ VĚDĚT
Průzkum JobSage zjistil, že jen 22 % zaměstnanců aktivně tlačí na pilu a odmítá pro zaměstnavatele dělat práci navíc bez povýšení nebo zvýšení platu. Zbývajících 78 % je sice ochotno na nějakou dobu přijmout odklad, ale zaměstnavatelé si musí být vědomi, že z toho později může vzniknout problém.
"Lidé pociťují velkou nelibost nad tím, že musí vzít na sebe více práce, aniž by se jim dostalo odpovídajícího uznání," říká Masonová. "Manažeři jsou zaneprázdněni a nemusí si uvědomit, že se zaměstnanci cítí přetíženi. Zaměstnavatelé, kteří pravděpodobně 'tiše povýší', často postupují rychle a nenaslouchají tomu, co jejich zaměstnanci prožívají."
Ignorováním tohoto problému se společnosti vystavují riziku ztráty dalších zaměstnanců. Průzkum zjistil, že 63 % společností by utrpělo, kdyby zaměstnanci odmítali tiché povyšování.
Zdroj: Gety Images
"Někdy vidíte tyto sestupné spirály, kdy zaměstnavatel provedl propouštění," říká Masonová. "Lidé, kteří zůstali, musí přijmout práci navíc s tím, že se jim nezvýší plat a nepovýší se v rámci pracovní pozice. Pak začnou odcházet i oni. Zaměstnavatelé si musí dávat pozor, zejména když propouštějí, na to, jak osloví a ocení zaměstnance, kteří na sebe vzali práci navíc."
JAK SE VYPOŘÁDAT S PŘÍLIŠ VELKÝM MNOŽSTVÍM PRÁCE?
Existuje několik strategií, jak se vypořádat s velkou pracovní zátěží:
Stanovte si priority úkolů: Udělejte si seznam všech úkolů, které potřebujete dokončit, a stanovte jejich priority podle důležitosti a termínu. Nejprve se zaměřte na nejdůležitější úkoly.
Delegujte úkoly: Pokud je to možné, delegujte některé úkoly na jiné členy týmu nebo kolegy.
Používejte techniky řízení času: Používejte nástroje, jako je technika Pomodoro, abyste si práci rozdělili na zvládnutelné časové úseky.
Dělejte si přestávky: Dbejte na pravidelné přestávky během dne, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly.
Komunikujte s nadřízeným: Pokud se cítíte přetížení, promluvte si o své pracovní zátěži s nadřízeným. Může vám pomoci najít řešení nebo poskytnout další zdroje.
Vyhledejte pomoc: Pokud máte problémy se zvládáním práce, zvažte rozhovor s odborným poradcem nebo terapeutem. Mohou vám pomoci vypracovat strategie pro zvládání stresu a pracovní zátěže.
Buďte flexibilní: Buďte otevřeni novým způsobům práce a buďte ochotni přizpůsobit svůj přístup podle potřeby.
