Propustí přibližně 500 zaměstnanců, což odpovídá zhruba 5 % její celkové pracovní síly. Tento krok je prezentován jako důsledek rostoucího důrazu na umělou inteligenci, která začíná hrát čím dál větší roli nejen ve vývoji produktů, ale i v řízení a optimalizaci provozu firmy. Společnost zároveň uvedla, že i přes propouštění bude „opatrně“ přijímat nové pracovníky do klíčových oblastí jako je produktové inženýrství a zákaznický servis.Přechod na AI a proměna pracovního trhuGenerální ředitel George Kurtz ve svém dopise zaměstnancům uvedl, že důvodem propouštění je reakce na rostoucí bezpečnostní hrozby a očekávání zákazníků, kteří požadují rychlejší a efektivnější řešení. Umělá inteligence podle něj umožňuje společnosti výrazně zkrátit dobu mezi nápadem a uvedením produktu na trh. AI má také zefektivnit komunikaci napříč firmou a zvýšit efektivitu v oblasti vývoje i administrativy.Kurtz označil umělou inteligenci za „multiplikátor síly“, který pomáhá organizaci zachovat si vedoucí pozici v rychle se vyvíjejícím sektoru kyberbezpečnosti. Důraz na AI není v případě CrowdStrike výjimkou – jde o širší trend v technologickém sektoru, kde se snižování nákladů a zvyšování efektivity často spojují s omezováním pracovních míst. Chcete využít této příležitosti?Duolingo a Shopify mění přístup k růstu týmůPodobný přístup nedávno oznámily i další technologické společnosti. Duolingo , firma specializující se na výuku jazyků prostřednictvím aplikací, uvedla, že přestane využívat externí dodavatele pro práci, kterou lze automatizovat pomocí AI. Generální ředitel Luis von Ahn přirovnal současný přechod k rozhodnutí z roku 2012, kdy se firma přeorientovala na mobilní aplikace – krok, který zásadně podpořil její růst.Podle von Ahna bude Duolingo schvalovat nové zaměstnance jen v případech, kdy tým prokáže, že není možné úkoly zvládnout prostřednictvím automatizace. Tento přístup zdůrazňuje potřebu efektivního využívání lidských i technologických zdrojů a zároveň ukazuje, že AI není jen doplňkem, ale strukturálním prvkem firemních strategií.Stejně tak Shopify , významná platforma pro online prodejce, oznámila, že její týmy musí před žádostí o nové pracovníky prokázat, proč jejich cíle nelze dosáhnout prostřednictvím AI. Generální ředitel Tobias Lütke zdůraznil, že se firma zaměřuje na nábor lidí s hlubšími dovednostmi v oblasti umělé inteligence, čímž potvrzuje trend proměny požadavků na pracovní sílu v technologickém sektoru. Dopady na zaměstnanost a širší ekonomický kontextVývoj v oblasti AI má podle dat společnosti ManpowerGroup přímý dopad na trh práce, především v oblasti softwarového inženýrství. Zatímco celková nezaměstnanost ve Spojených státech se drží na úrovni 4,2 %, mezi programátory softwaru přesahuje podle výkonného ředitele Jonase Prisinga 7 %. Prising uvedl, že AI výrazně zvýšila efektivitu v softwarovém vývoji, což zároveň znamená, že firmy dokážou zvládnout více práce s méně lidmi.To vede společnosti k tomu, aby se více zaměřovaly na rekvalifikaci a zvyšování dovedností svých stávajících zaměstnanců. Cílem je připravit pracovní sílu na nové požadavky v době, kdy je AI nejen nástrojem, ale i hybnou silou transformace firemních struktur a procesů.Změny ve firmách jako CrowdStrike, Duolingo nebo Shopify tak nejsou izolovanými událostmi, ale součástí hlubší proměny ekonomiky práce. Automatizace, podpořená vývojem velkých jazykových modelů a pokročilých nástrojů AI, začíná ovlivňovat i segmenty, které byly dosud považovány za stabilní a náročné na lidské know-how.Zatímco krátkodobě mohou být propouštění a snižování nákladů pro firmy výhodné, dlouhodobě se ukáže, jak efektivně zvládnou transformaci na firmy řízené umělou inteligencí. Případ společnosti CrowdStrike naznačuje, že v technologickém sektoru bude stále více rozhodovat schopnost pružně se přizpůsobit rychlému vývoji a zároveň investovat do oblastí, které zůstávají klíčové pro zákaznickou zkušenost a udržení konkurenceschopnosti.Pokud bude AI i nadále urychlovat tempo vývoje produktů, zefektivňovat procesy a snižovat provozní náklady, firmy budou pravděpodobně nadále snižovat počet zaměstnanců v tradičních rolích. Na druhou stranu vzniknou nové příležitosti pro ty, kteří ovládají technologie související s AI, automatizací a datovou analýzou. Směr je zřejmý – budoucnost práce v technologickém sektoru bude vyžadovat méně rutinních úkonů a více dovedností v oblasti inteligentních systémů.Rozhodnutí společností jako CrowdStrike tak reflektuje nejen aktuální ekonomické tlaky, ale i dlouhodobý posun, který přetváří samotnou podstatu zaměstnání v digitálním věku.