Dovednosti v oblasti umělé inteligence se během velmi krátké doby posunuly z okrajové výhody na klíčový předpoklad profesní konkurenceschopnosti.

Nejbohatší lidé světa mají nesrovnatelně vyšší pravděpodobnost, že se dostanou do politické moci, než zbytek populace. Vyplývá to z výroční zprávy organizace Oxfam, která se dlouhodobě zabývá globální nerovností. Data...

Mnoho lidí věří, že klíčem k dlouhodobému úspěchu je silná vůle, disciplína a motivace.

Změna je jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů v moderním řízení organizací.

Je možné aktivně ovlivňovat vlastní pocit štěstí a spokojenosti, nebo je štěstí jen výsledkem náhody? Dostupné poznatky naznačují, že realita leží někde mezi. Úspěch i spokojený život se obvykle opírají...

Pocit, že je stále těžší soustředit se na práci, není v posledních dnech a týdnech nijak výjimečný. Nový rok sotva začal a veřejný prostor zaplnila série mimořádně znepokojivých událostí –...

Současný trh práce patří k nejnáročnějším za poslední dekády. Růst zaměstnanosti je slabý, konkurence mezi uchazeči vysoká a do celého procesu navíc vstupuje umělá inteligence, která mění způsob, jakým firmy...

Hledání práce v posledních letech prochází výraznou proměnou. Uchazeči stále častěji narážejí na pocit, že vynaložené úsilí neodpovídá výsledkům, zatímco zaměstnavatelé si stěžují na nedostatek vhodných kandidátů. Tento rozpor se...

Ve světě, kde je důvěra v instituce na historickém minimu a tempo změn neustále zrychluje, se zásadně mění i to, co od lídrů očekáváme.

Po letech osobních i profesních experimentů se stále jasněji ukazuje, že výjimečný život se ve skutečnosti opírá o dvě základní volby, které lidé často dělají nevědomky.

Moderní organizace investují značné prostředky do procesů, nástrojů a technologií, přesto často narážejí na stejný problém: týmy fungují korektně, ale bez energie, otevřenosti a skutečné iniciativy.

Stanovování cílů je přirozenou součástí osobního i profesního rozvoje.