Nalezení vhodného partnera vyžaduje rozvahu, zranitelnost a upřímnost. Je moudrou investicí včas zjistit, které vlastnosti a přání vám vyhovují a které vás naopak ruší.

Francouzští soudci sdělili BNP Paribas SA, že neměla vylučovat bonusy z výpočtu, aby odstranila rozdíly v odměňování žen a mužů, což bude mít pravděpodobně důsledky pro místní bankovní sektor.

Hodně mluvíme o potřebě důvěry. Ale co to vlastně znamená?

Zatímco pandemie změnila místo, kde se práce vykonává, stále se řídíme radami Henryho Forda o tom, kdy by se měla vykonávat.

Po celá desetiletí společnosti tvrdě bojovaly o udržení zákazníků, přičemž mantru "zákazník má vždycky pravdu" dotahovaly do konce. Nedostatek zaměstnanců a potřeba snižovat náklady během pandemie tento přístup zpochybnily.

Nejjednodušší doporučení, jak zachránit své výsledky: Přestaňte zaměstnávat toxické šéfy.

Zaměření na sledování celkové zkušenosti zaměstnanců vytváří základ pro lepší firemní kulturu.

Všichni pravděpodobně znáte skupinu zaměstnanců s "vysokým potenciálem". Vzpomeňte si na sportovce v klubovém fotbalovém týmu, kteří se zdánlivě narodili s talentem, na zorničky trenérových očí. Student, který dokončil zkoušku...

Je načase začít řešit pošramocené ego a mylné obavy privilegované třídy v práci, která stále brzdí pokrok, říká tento odborník a autor DEI.

Podle vedoucího pracovníka, jehož organizace se podílela na rozsáhlé studii o ženách na pracovišti, by tyto odchody mohly pro firmy znamenat "katastrofu".

Zastánce introvertů říká, že je důležité znát hranice a preference introvertů ve vašem pracovním i osobním životě. Respektujte jejich rezervovanost, říká.

Tohle jsou témata, na kterých nejvíce záleží, a jak si je nastudovat.