Wall Street sice vyjadřuje rostoucí frustraci, ale současné argumenty pro jeho odchod nejsou podloženy hlubší analýzou kulturní a strategické pozice firmy.

Akcie Apple (AAPL) od začátku roku oslabily přibližně o 16 %, zatímco index S&P 500 od té doby posílil o 6 %. Tento rozdíl – zhruba 22 procentních bodů – vedl některé analytiky k přesvědčení, že společnost potřebuje „dramatickou změnu“. Kritici tvrdí, že Cook není tím správným lídrem pro současnou éru umělé inteligence a technologických změn. V minulosti dokonce zaznívaly návrhy na jeho nahrazení Elonem Muskem z Tesly (TSLA), což zpětně působí spíše jako kuriozita než vážně míněný návrh.

Tyto názory se nyní znovu vynořují, a to navzdory tomu, že Apple dlouhodobě vykazuje výjimečné výsledky. Zpochybňování Cookovy role pramení zejména z pomalejšího rozjezdu Apple v oblasti generativní AI, kde společnosti jako Nvidia (NVDA) slaví výrazné úspěchy.

Vedení založené na firemní kultuře

Podle výzkumníka Gautama Mukundy z Yale School of Management, který se dlouhodobě zabývá otázkami leadershipu, je jednou z klíčových výhod Apple jeho firemní kultura. Ta je založena na týmové spolupráci, důrazu na detail a integraci produktů. Tento přístup je zásadně odlišný od stylu vedení, který reprezentuje například Musk – a právě proto by jeho přítomnost v čele Apple byla neslučitelná s vnitřní strukturou firmy.

Mukunda připomíná, že Apple není společnost, která sleduje trendy za každou cenu. Naopak – její strategie často spočívá v trpělivosti a důsledné přípravě produktů, které dosahují vysokého standardu. Kritika ohledně zpoždění v oblasti AI tedy může být zcela mylně zaměřená.

Apple má podle Mukundy přístup, který by se dal popsat jako „až to bude perfektní, přijde to na trh“. Neznamená to tedy, že firma vývoj v oblasti AI ignoruje – spíše se soustředí na to, aby její řešení byla plně integrovaná, bezpečná a užitečná pro koncového uživatele. Tento přístup se historicky osvědčil a vytvořil z Apple jednu z nejhodnotnějších a nejziskovějších společností světa.

AI bublina a očekávání investorů

Mukunda také upozorňuje na možnost, že současný růst v oblasti AI je částečně tažen investiční bublinou, která nemusí být dlouhodobě udržitelná. Pokud by tato hypotéza byla správná, mohl by se Apple ukázat jako jeden z mála hráčů, kteří se nenechali strhnout krátkodobým sentimentem a zůstali věrní své dlouhodobé strategii.

Nespokojenost investorů tedy může být důsledkem nerealistických srovnání – například s růstem hodnoty akcií Nvidia. Zatímco Nvidia je lídrem v AI infrastruktuře, Apple historicky nikdy nevystupoval jako první technologický inovátor. Jeho síla spočívá v dokonalém provedení, nikoli v rychlosti uvedení nových technologií.

Je proto otázkou, zda by snaha Apple přizpůsobit se aktuálnímu hype cyklu neměla spíše negativní dopad. Mukunda upozorňuje, že když je firma tak velká a úspěšná, jako je Apple, je více způsobů, jak ji zhoršit, než jak ji zlepšit. Prudké změny v čele společnosti by mohly vést k destabilizaci kultury, která se dlouhodobě osvědčila.

Odlišný přístup, který funguje

Je důležité připomenout, že Cookův styl vedení přinesl Apple v posledním desetiletí mimořádné úspěchy – jak v oblasti růstu tržeb, tak ve vývoji nových produktů, včetně služeb jako Apple Music, Apple Pay nebo rozšíření do segmentu nositelné elektroniky. Společnost také prokázala schopnost řídit dodavatelské řetězce s výjimečnou efektivitou a konzistencí.

Kritici, kteří požadují „dramatickou změnu“, by se tak mohli dopustit stejné chyby, jaké se dopustili při podobných výzvách v minulosti. Apple není firmou, která těží ze zbrklých rozhodnutí. Její síla tkví v dlouhodobosti, integraci a schopnosti přizpůsobit se v klíčový moment – ne dříve.

Z toho vyplývá i závěr, že Tim Cook je i nadále správným lídrem pro Apple v době umělé inteligence. Jeho trpělivý a strukturovaný přístup může působit konzervativně, ale je pevně ukotven v hodnotách společnosti, která i přes krátkodobé výkyvy zůstává jedním z nejvlivnějších hráčů globálního technologického trhu.