Mozek je od přírody nastavený na rychlost a jednoduché zkratky.

Ve světě posedlém produktivitou a optimalizací se stále častěji ukazuje, že klíčem k nejlepším výsledkům není více práce, ale jiný přístup k ní. Rámec „Move-Think-Rest“ – tedy Pohyb-Myšlení-Odpočinek – nabízí...

V mnoha firmách se myšlenka minimálně životaschopného produktu, známého jako MVP, stala pevně zakořeněným dogmatem.

Schopnost psychologického odstupu může podle Davida Marqueta a Mikea Gillespieho zásadně zlepšit kvalitu manažerských rozhodnutí.

Mentoring nebývá jen doplněk profesního rozvoje, ale nezbytný základ pro růst nové generace lídrů. V praxi však často zůstává u slibů: firmy jej zmiňují v materiálech o rozvoji zaměstnanců, ale...

Nová studie společností GoTo a Workplace Intelligence ukazuje, že umělá inteligence už není jen pomocníkem při plnění úkolů, ale stále častěji zastává roli samotného pracoviště.

V minulosti byla na mnoha pracovištích považována dlouhá pracovní doba za důkaz loajality a odhodlání.

Podporovat disruptivní inovace neznamená spustit jednorázový projekt. Je to dlouhodobá změna myšlení, procesů i kultury.

Roční hodnocení výkonu jsou tradičně považována za klíčový nástroj řízení zaměstnanců.

Práce nemusí být nutně dřina ani stres. Podle konzultantky Bree Groff, která spolupracovala se značkami jako Google, Hilton či Microsoft, může být pracovní život nejen snesitelný, ale dokonce zábavný.

Mnoho lidí zná ten pocit: pracovní den ubíhá, ale produktivita vázne.

Když Marc Andreessen v roce 2011 prohlásil, že „software pohlcuje svět“, trefil se do ducha doby.