Už se vám někdy stalo, že jste ze schůzky odešli a nevěděli, proč jste na ni byli pozváni?

Znáte to: Vejdete do místnosti a vůbec netušíte, proč jste tam šli. Telefon je zase někde ztracený. (Možná v kapse, nebo dokonce v ruce.) A jak se jen jmenuje ten nový kolega...

Ačkoli existuje nekonečný seznam vůdčích návyků, které odlišují vysoce výkonné pracovníky od ostatních, některé z nejslavnějších vlastností v populárních článcích se podle vědeckých poznatků málokdy podaří posunout.

Už jsme to zažili mnohokrát: s každou změnou technologického paradigmatu přichází naléhavá potřeba osvojit si dovednosti, které jsou nezbytné nejen k tomu, abychom byli informovaní, ale také skutečně zkušení.

Už se vám někdy rozbušilo srdce při čtení popisu práce, ve kterém jste si odškrtli všechny položky, ale pak jste se zarazili, když jste zjistili, že uvedené platové rozpětí je...

Většina z nás se těší, až nastoupí do nové práce. Novost vašich povinností a pracovních vztahů způsobuje, že se do práce každý den těšíte.

Vytvoření vedlejšího podnikání při práci na plný úvazek může být nenáročný způsob, jak proměnit své vášně v zisk, vyzkoušet si nový kariérní směr a dokonce zvýšit svůj příjem.

Ambiciózní profesionálové se snaží řídit své organizace ve složitých situacích a změnách, proto je pro ně nejdůležitější důkladný plán rozvoje vedoucích pracovníků.

Většina problémů, které musíme v práci řešit, je příliš velká na to, aby je zvládl jednotlivec.

Rozsáhlý nástup generativních modelů umělé inteligence v posledních několika letech vyvolal strach v srdcích mnoha lidí, kteří si najednou uvědomili, že významná část jejich práce náročné na znalosti může být...

Odborník na emoční inteligenci vysvětluje, jak může budování smyslu pro komunitu pomoci firmám zvýšit angažovanost zaměstnanců, posílit jejich duševní zdraví a mnoho dalšího.

Jednou z nejnáročnějších částí adaptace z pozice individuálního spolupracovníka na pozici vedoucího je naučit se vyvažovat priority a potřeby svého týmu s vlastními projekty a prací.